求教，应届毕业生谈offer的时候需要注意些什么？或者应该提些什么问题？
进了一家网络类的公司，但是我不是做技术类的，而是做市场类的。官网上给出的待遇是应届生5000起，但是我上网查了这个公司以前一些东西，发现工资待遇并没有那么好。过几天就要去谈了，我不清楚应该怎么办。请教有经验的前辈指点一下，谢谢。
应届生签offer前需要考虑的注意事项
3. 关注薪资福利结构 薪资福利是大多数求职者最为关心的部分之一。在查看Offer时，不仅要关注基本工资，还要留意奖金制度、五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的比例、年终奖、带薪休假等附加福利。同时，了解公司是否有股票期权、绩效奖金等长期激励机制也很重要。4...
谈offer的时候要注意什么
4、最好是多找几个offer，就像买东西一样，找到一个好工作离不开比较，通过对比往往可以很大程度上帮助你找到更合适更让你满意的工作，切忌在一棵树上吊死。对于职场新人来说，薪资和福利并不能完全代表一份工作的好坏，还是要看是否能够在这份工作当中得到充分的锻炼，不断的提升自己的专业技能。（当然...
应届生在签三方时该注意什么?打工人接offer时薪资方面该
再次，注意实习期或试用期的期限。协议中需明确试用期\/实习期的时长、薪资水平，以及解约条件和程序。了解清楚这些细节，有助于避免因期限问题引发的纠纷。第四，了解三方协议的解除条件。确保了解清楚违约金、赔偿条款等，避免因不满合同期限或其他原因离职时，承担不必要的经济损失。在签署合同时，特别注...
应届生面试如何谈薪资待遇
总之，好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都...
应届生跟企业谈薪,需要先知道哪些内容?具体要怎么来跟企业谈薪呢?
一般来说，薪资架构包括三个部分，即：基础薪资＋绩效＋奖金。需要注意的是，现在有很多企业在招聘的时候就会标明×N，但是这里的N不是发放的全额月工资，而是仅为基础薪资。所以和HR谈薪的时候一定要问清楚每个月的基础薪资是多少，并把谈好的薪资落实到合同上。谈薪的时候，应该如何回答“你的期望薪资...
应届毕业生就业中注意的几个问题
应届毕业生就业中注意的几个问题1 一、心态调整要及时 随着我国高校自1999年扩招以来,从去年开始,大学毕业生的数量翻倍地增加,应该看到我国的高等教育已经从过去的精英教育向大众教育转变。但是,毕业生的增加不代表需求岗位的增加,越来越多的大学毕业生涌入劳动力市场,必然会出现供大于求的趋势,大学生已经不再像过去...
应届生怎么跟HR谈薪水?越谈越高的那种
二、谈薪资的正确姿势是？一般来说，走到谈薪资这一步，说明专业能力各方面都没有问题了，你离offer也只差这一步了。咱们来聊聊钱这件小事吧，谈得拢就过来上班。但很多人都会遇到一个问题： 不知道怎么开口。这一点在应届生身上特别明显，毕竟脸皮薄，谈到钱总有点扭扭捏捏。举个栗子：假如面试官...
应届毕业生求职要擦亮眼睛,应届毕业生求职的注意事项有什么?
1、调整好自己的心态，不浮躁，不抱怨，切记眼高手低！刚从校园出来的大学生，往往对社会报有很美好的憧憬，然后对自己的能力也认识不足，很容易眼高手低，当事情没有达到心中预期，又很容易抱怨和浮躁。因此初入职场一定要调整好自己的心态。2、适当地给自己一些压力。刚毕业的学生，很容易沉浸在以前...
毕业生在校招实习时需要注意些什么?
3、多拿offer 如果很顺利地拿到offer了也不要太开心。有些企业秋季校招的岗位需要等到第二年春节后，甚至是学生毕业后才要求到岗，这期间有太多的变数了。近几年都有招聘企业反悔，拒绝录用发放offer的应届生的情况。如果手里只有这一个offer，那就亏大发了，不仅没了工作，还错过了其他的机会。所以，...
签offer之前要考虑的事项
所以,在签offer时,还是要慎重。总之,大多数情况下,签offer并不妨碍你找其它工作,但并不代表对你毫无约束力。所以,在签offer之前,一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受?如果不能接受,那么,建议不要签。 2、签三方 这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议,对单位、学校、个人都...
