关于应届大学生就业三方协议不能毁约的问题
您好。我拿到了一家国企的offer，但是公司的人说如果签了三方协议之后就不能毁约了，他们不会办理毁约手续。请问这家公司的做法是否合法？是否我签了它的三方协议真的就不能毁约了吗？如果能的话，我应该怎么做呢？谢谢。
首先告诉你，三方协议是可以违约的，如果有违约金这一项，那么你就得交违约金，之后公司必须给你办理手续，但是注意一点：一般情况下很多公司同意你违约，但就是迟迟不给你办手续，推来推去，没有办法，学生就是这么一个弱势群体，所以，签的时候容易，毁约的时候难。我建议：三方协议能不签就不签，在你没有确定一定要去某个公司的时候，千万别签，给自己留条后路，因为一旦你毁约那将是件很麻烦的事情。像你说的这家公司的做法显然是不对的，如果你是在是想签，可以说协议丢了，能不能缓缓，这是我的建议，希望对你能有所帮助
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-02-03
就像你说的三方是个协议，到底把协议违约会发生什么，这个还真不好说。按照你的情况，说真的，只要那个中学不松口，这5万的违约金还真是不能减免，毕竟是白纸黑字双方签字的。
我也是今年找工作，我也遇到你类似情况，我先签了一个，后面又有新的公司想签，我就和新的公司协商，新公司说是让我交5000块保证金，签个两方，然后等着我新三方下来，然后把保证金退回来。
楼主也可以和新公司进行协商，签个两方，交个保证金啥的。但是你比较麻烦的是，你的旧三方很可能拿不到手，所以也没新三方，所以你就得跟新公司实话实说，看能不能不签三方到时候直接进公司签劳动合同。等到毕业时，三方也没啥用了，在跟南充签劳动合同时，你完全可以拒签。另外在毕业时，档案户口千万别往南充那边转，转回家或者存放在当地人才市场都可以。
楼主在沟通的时候还是要稳住南充那个中学，因为就目前来看，你还是有可能去南充上班的，所以两边关系搞好，别最后两边都没弄好，鸡飞蛋打就不好了。另外还有个旁门左道，我们学校就有同学已经签了三方，但是还想要新的三方，他就每天去学校就业中心闹腾，结果还真要到了。楼主有什么问题可以继续追问。
求采纳为满意回答。
我也是今年找工作，我也遇到你类似情况，我先签了一个，后面又有新的公司想签，我就和新的公司协商，新公司说是让我交5000块保证金，签个两方，然后等着我新三方下来，然后把保证金退回来。
楼主也可以和新公司进行协商，签个两方，交个保证金啥的。但是你比较麻烦的是，你的旧三方很可能拿不到手，所以也没新三方，所以你就得跟新公司实话实说，看能不能不签三方到时候直接进公司签劳动合同。等到毕业时，三方也没啥用了，在跟南充签劳动合同时，你完全可以拒签。另外在毕业时，档案户口千万别往南充那边转，转回家或者存放在当地人才市场都可以。
楼主在沟通的时候还是要稳住南充那个中学，因为就目前来看，你还是有可能去南充上班的，所以两边关系搞好，别最后两边都没弄好，鸡飞蛋打就不好了。另外还有个旁门左道，我们学校就有同学已经签了三方，但是还想要新的三方，他就每天去学校就业中心闹腾，结果还真要到了。楼主有什么问题可以继续追问。
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第2个回答 2011-11-28
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
况且学校没有签，你不必担心，看你的协议里怎么写的了。所以说，签协议很有讲究的，不可随便签。违约金要看你们的协议里有没有写清楚，怎么写的。没有写，自然不用交。
一、如何签订三方协议
1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。
3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。
5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由 1 － 3 个月不等，通常试用期为 3 个月，不得超过 6 个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。
8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。
二、签定三方协议时的注意事项
找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范”，让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。且听此地事后诸葛亮，帮你防范可能对你的伤害。现象一：工资大缩水。
很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，原因是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完全可以避免了这样的烦恼。
你不妨问清几个问题：
1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。
2、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。如是“镇保”，工资中就不必扣除个人负担部分。如果是“城保”，你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。
如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。
3、确认你的工资中是否包括住房公积金。你的公积金个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的 7% 计算。如果没有明确约定，那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。
况且学校没有签，你不必担心，看你的协议里怎么写的了。所以说，签协议很有讲究的，不可随便签。违约金要看你们的协议里有没有写清楚，怎么写的。没有写，自然不用交。
一、如何签订三方协议
1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。
3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。
5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由 1 － 3 个月不等，通常试用期为 3 个月，不得超过 6 个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。
8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。
二、签定三方协议时的注意事项
找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范”，让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。且听此地事后诸葛亮，帮你防范可能对你的伤害。现象一：工资大缩水。
很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，原因是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完全可以避免了这样的烦恼。
你不妨问清几个问题：
1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。
2、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。如是“镇保”，工资中就不必扣除个人负担部分。如果是“城保”，你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。
如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。
3、确认你的工资中是否包括住房公积金。你的公积金个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的 7% 计算。如果没有明确约定，那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。
第3个回答 2011-12-06
不合法。签订三方协议是相当于签订的实习期的协议，只要去实习了就不算违约。 要是违约只要缴纳一定数额的违约金，具体金额是和公司互相协商的。本回答被网友采纳
第4个回答 2011-12-02
毁约是可以的，但要缴纳一定数额的违约金，一般2000--5000之间，具体看公司的规定。
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