签劳动合同应该在试用期之前还是之后？

Answer 1

其实不管从95年的劳动法，还是08年开始实施的劳动合同法，都可以从条文中清楚的看到：

试用期是存在于劳动合同期内的，劳动合同期限确立了，才能来确立试用期。比如楼上说的“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月”等等。试用期不是劳动合同的必须条款，只是为了使劳动者和用人单位能有一个互相考察的机会。

当然，从实践来看，绝大多数的用人单位一般是在试用后觉得合适才与劳动者签订劳动合同，而不会一来就签订劳动合同再约定试用期，这也是目前理论与现实脱节的一个表现。

Answer 2

应该是劳动者与用人单位自发生劳动关系是鉴定。 但是根据95年的合同法 在试用期内劳动者提出解除合同的不需承担法律责任。新的合同法是这样规定的
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第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之曰起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之曰起建立。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

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新的合同法20080101开始实行

Answer 3

之后