公司店铺撤柜，协商解除劳动合同，没有谈妥。公司违法解除合同我应该怎么办？？？？

Question

经过：
我是2010年7月6日进入公司，签订3年的合同，目前在公司工作16个月。公司是上海的，我的工作地点在杭州（合同地点）。2011年9月26日店铺开始进行撤柜工作，在这之前公司没有提前通知就将店铺关闭与员工解除合同，店铺其他员工是在10月8日离职的（员工与公司协商，给予了赔偿，赔偿金包括年终奖、待通知金、经济补偿金、剩余工资），由于店铺撤柜有后续工作没有完成，需要有人跟进。公司让我继续处理后续事宜，全部处理完毕是在10月26日。随后公司口头让我等待通知。11月5日我给公司打电话询问情况，问何时可以结束，公司以很多理由进行拖延，直至11月21日才算正式正式跟我谈及解除合同事宜，公司的意思就是赔偿解除合同，但由于金额差异的问题没有谈妥，一直拖到今天。11月份的社保和公积金公司已经给停缴。11月27日我收到了公司补发的《解除合同通知书》，说最后工作日为10月26日，以“劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行”为由，10月26日与我解除合同。但这个《解除劳动合同通知书》是11月24日从公司发出，11月27日我收到的。通知书最后的所属日期只写的“2011年11月”
我们公司经营多个服装品牌，每个品牌属于一个部门，我所签订的合同是：甲方安排乙方在“XXX品牌部门”从事“店铺经理”工作，在杭州地区还有公司经营的其他品牌隶属同一家公司。工作性质完全相同。
现在公司的意思就是强行与我解除合同，《解除合同通知书》上面写着一次性经济补偿1.5个月的工资，及一个月的待通知金。11月1日至现在的工资也不给我，并且11月的社保也停缴了
所以现在我想也只有走法律途径来维权了。要到上海的进行劳动仲裁。
请问公司是否构成违法解除劳动合同？这种情况是否可以要求双倍经济赔偿？
以下的几个要求是否成立，麻烦老师帮忙一一解答，真的是十万分感谢，给您鞠躬了！！
1、由于公司违约解除合同，要求公司支付双倍经济补偿金。
2、要求支付一个月的待通知金。
3、要求支付11月1日至仲裁结束的工资
4、补缴11月份的社保和公积金。
5、折算未休的婚假工资。
6、由于公司违约解除合同，要求补偿合同期未满月份的工资。
请问老师以上的申请诉求如果到仲裁的话是否能背支持？那些不能支持，为什么？

还有就是公司补发的《解除劳动合同通知书》是否有法律效应？
提前30天通知我解除合同，起始时间是否应该在我收到当天算起。

麻烦老师详细的一一解答，真的十万分感谢啦！！！！！！！！

Answer 1

1.首先若是公司生产经营遇到重大变化，确实需要裁员的，应当先向员工提前做出说明，还要经过职工大会或者是工会的意见，最后还要经过劳动部门的审批后才能进行裁员。若是公司要破清算或者说是取消法人资格，那么职工也应当作为债权人的一方向公司主张债权。
我不太清楚你们公司是取消法人资格还是仅仅要做裁员，但是若是要裁员没有经过法定的程序的话属于违法，可以向劳动部门举报这一违法行为。
2.你可以向用人单位主张你为其工作的工资，但是负有举证责任。

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1.若确实存在违法行为，可以主张。
2.看你们合同如何签订的。
3.一般只能从11月到你为其工作时为止的工资，工作多少天就发多少天工资。
4.可以。
5.一般可以。
6.不可以。

追问

我们公司旗下做了很多品牌，都是一家公司 在我这个地区我做的这个品牌就一家店，撤柜后这个地区就没有了。 但是公司在这个地区还有其他品牌在做 是可以继续履行合同的 公司以发生客观变化不能履行合同为由，给我发通知书解除合同 是否违法解除合同 是否可以要求双倍经济补偿

追答

若没有履行相应的法定程序，等于说若真的存在可以继续履行的情况，不属于客观情况发生重大变化，当然属于违约。可以要求继续履行，也可以要求双倍支付工资。

Answer 2

公司的做法基本上没有大的问题.如果你实在不服,可以提起劳动仲裁.去用人单位所在地的劳动局提起劳动仲裁.