如果合同中的条款是合法的，而你的辞职符合其中需要赔付违约金条款规定的，那你是需要交纳违约金的。如果你的辞职符合法定的正常离职程序，也就是说提前30天提出离职申请，然后30天后正式离职的，除特殊岗位的特别要求以外，是不需要赔付违约金的。
新劳动法主动辞职
答案：在新劳动法下，员工主动辞职时，应明确自己的权益。员工有权依法提出辞职，并可能获得相应补偿。具体细节需结合劳动法条款及雇佣合同内容。详细解释：1. 员工辞职权益：根据新劳动法，员工享有自主择业权，这意味着员工有权主动提出辞职。在提出辞职时，员工应参考劳动合同中的相关条款，了解自己的权益...
新劳动法规定员工主动辞职怎么补偿
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动...
...就业协议中有违约金,我在试用期内想辞职,用交违约金吗
大学刚毕业，签订劳动合同，就业协议中有违约金，在试用期内想辞职，由于内部培训不属于专项培训，不用交违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支...
在新劳动法实施前后辞职有什么区别
如果你是在2008年主动提出辞职的话：3000元的违约金可以不用再付了，而且根据你离职的原因，公司会相应的给你经济补偿金，満一年的话，给你一个月的工资（前12月的平均工资）做为经济补偿，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，单位应当支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，20...
我是应届毕业生,上个月和中铁一局签了一个临时的三方协议,就是就业意向...
另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业，好处是避免了违约金，工龄还可以接上，不过，很多就业机会是不招社会人才的，你有很多就业机会不能参加，就业范围受限制。你要...
...待了半个月后我想辞职,请问我用交违约金吗?谢谢
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者（约定竞业限制条款），并约定在解除或者终止劳动合同后，在（竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿）。（劳动者违反竞业限制约定）的，应当按照约定向用人单位支付违约金。你也可以看到违约金都是以有约定为前提的，所以你这种情况是不用给违约金的。
已经和正规用人单位签劳动合同了,但是个人身体原因现在提出离职,有额 ...
个人原因主动辞职的，单位不需要支付经济补偿金。只有被单位辞退或者劳动合同到期单位不再续签的，才支付经济补偿金。
新劳动法规定,在厂上班八年,想自己辞职,不做了,有补助吗
在厂上班八年,想自己辞职,不做了，是否有补助。具体问题具体分析。如果是正常的辞职，是没有补助的。但是单位有以下行为的，劳动者可以解除合同，并要求补偿：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...
签一年合同,没干够一年正常辞职,要扣违约金吗?(合同上写有
2.与公司达成保密协议，在本公司离职后的一定时期内（最多两年）不能进入与本公司有商业竞争的公司工作，违约的要赔偿。 不属于这两种原因的，劳动法规定劳动合同中是不能规定其它违约金的，否则就是违法的，无法律效力。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费...
公司提出,在签完合同时要先交1000元的违约金,请问这符合劳动法吗?有可...
从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。《劳动合同...
