我新劳动法之前签的合同，新劳动法之后辞职违约，要交违约金吗

Question

哪个大哥告诉下 谢谢了
关于培训方面,公司分大周和小周,大周休两天,小周的周六叫培训日,说是培训,实际上就是加班,而且不给加班费,只给点培训补贴,比正常工作日的工资还低很多,这样的培训不但不给加班费,还要成为我交违约金的理由?

Answer 1

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。综上，在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

Answer 2

路人的帮忙～～～

1、违约金目前来看要交，因为劳动合同法实施前签订的劳动合同，条款依然有效（作为政策过渡性考虑）。如果即将出台的《实施细则》颁布后对此有明确规定的话就另说了。

2、“自愿”培训的问题，只要你手上有能证明出勤的证据（如：出入单、工卡记录、工作文件等等），对方又拿不出相应的证据证明你是自愿参加每次培训的话，就可以视为加班。离职时可以据此要求补发。

3、可以先等一下，充分收集相关的加班证据后，再按照“(企业)未及时足额支付劳动报酬”的方式，申请劳动仲裁。这样将视为企业过失导致合同解除，一旦获胜不仅可以免费离职、还能获得经济补偿和加班费。可参考《劳动合同法》第38、46、47条内容

祝好运

参考资料：http://www.molss.gov.cn/gb/zt/2007-09/29/content_198892.htm

Answer 3

说明一下，并没有所谓的“新劳动法”，这是目前很多人的误解。《劳动法》还是以前的《劳动法》，所有相关规定依然按原《劳动法》执行。现在出台的，叫《劳动合同法》，是以前没有的，一项新法律规定。当然，也可以理解为对《劳动法》里关于劳动合同章节的细化规定。《劳动法》（就是原来那份）和《劳动合同法》都是法律依据。

Answer 4

你要是重新签了新合同的话，又没有参加过单位的培训，辞职就不用付违约金。
要是按旧合同的话，如有写明违约支付违约金的话，应该就要支付违约金了。

Answer 5

你原来的合同有约定违约金的话，还是要交违约金的，但是数额不能超过你的培训费用。