在厂里工作了17年，非正式员工，现在刚签劳动合同，到退休只算5年养老保险，前面没签的合同里的工龄怎么算

Answer 1

　　前面的养老保险通过劳动仲裁要求用人单位补上。还可以要求未签订劳动合同的双倍工资。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。如果你把最近签订的劳动合同要一份在手，你就有证据了。根据《劳动合同法》第16条，用人单位和你应该各执一份劳动合同。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

既然已在厂里工作了17年，即使没有签订劳动合同，双方也形成事实劳动关系，就应该按照《劳动合同法》第十七条第七款的规定，为员工按时足额缴纳社会保险费等，否则就侵害了员工的合法权益，应予补缴。
而现在刚签劳动合同，已经违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，但最多不超过11个月。
综上，员工在该厂的工龄应从17年前进厂工作时开始计算，到退休时应该是22年工龄。

Answer 3

现在工龄都按交养老保险的年数算，如果之前没交了养老保险，那就自己去社保中心补上，就可以算作工龄 了。

Answer 4

在工厂工作五年没签劳动合同,工厂现在才交养老保险,之前的时间能补上吗?

问题补充：

我爸在工厂工作五年没签劳动合同,工厂现在才给买养老保险,之前5年的时间能补上吗?如果可以，是个人补交还是单位？还有就是到法定退休年龄不够缴费年限怎么办？我问这问题主要是我爸加上之前工作五年和现在买到法定退休年龄还不够15年！！！

回答

这种情况 可以要求企业补缴，不过从法律意义上说，2年前缴费已经超过了法律时效性。企业可能会以某种方式拒不补缴的。
另外，当地 社会 保险是有可能加收滞纳金 的。

追问

那您的意思就是从法律上说可以补交2年，从人情上可以补交5年？还有请您
回答一下我的主问题的补充问题！谢谢

回答

恩，从法律上说，你有权力要求企业补缴你近2年的各项社会保险费。
当然你需要搜集这几年在工厂工作的证明。
另外，工厂如果一直没有签定劳动合同的话，你有权要求另外支付11个月的工资。
他退休时，不足15年，可以按当地的社会 保险 规定补齐15年后享受养老保险待遇。

追问

如果如果工厂同意帮你补交，能补交5年吗？还有就是您说的“他退休时，不足15年，可以按当地的社会 保险 规定补齐15年后享受养老保险待遇。”补交是一次性补缴剩下年限还是累计补交到15年？

回答

一般这种情况下，社会 保险是不收滞纳金的，那么就可以补缴，否则，即使企业同意也不能补缴的。滞纳金 太高了。如果可以补缴，应该是企业和个人按各自的比例分摊。
退休时累计缴费不足15年时，社会 保险规定是允许补缴的，但补缴分2种，一种是一次性补足15年，另一种是按年补足15年，假设他退休的时候，只有13年的年限。则第一种是一次交2年的，交完就开始开资。第二种是按月缴，2年以后即他62周岁时才开始开资。
具体你省采取哪种补缴方式，需要咨询当地的社保