用人单位不与劳动者签订劳动合同，导致其产生损失如何处理？

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只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，双方就必须签订劳动合同，以保障劳动者的权益。那么，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，导致劳动者遭受损失，应如何处理？
一位网友咨询：劳动者工作了一个多月，但用人单位没有与其签订劳动合同。由于工作失误，劳动者给公司造成了7万元的损失，用人单位是否有权要求其赔偿？
广东群豪律师事务所的周夏文律师解答：如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，导致劳动者遭受损失，用人单位应当承担这些损失。劳动合同的当事人是劳动者和用人单位。与其他合同关系不同，劳动合同的当事人具有特定性，不具有法律资格的公民和不具备用工权的组织不能签订劳动合同。此外，劳动合同签订后，当事人之间存在行政隶属性，劳动者必须遵守用人单位的行政管理。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月两倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付每月两倍的工资。
周夏文律师解析：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条和第十九条的规定，劳动合同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同。
1. 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致，签订固定期限劳动合同。
2. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，即原劳动法所称的长期合同。
3. 单项劳动合同是指没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以约定以某项工作的完成为合同期限。
如果用人单位故意不签订劳动合同，给劳动者造成损失，应按照原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发【1995】223号）第三条的规定进行赔偿：
1. 造成劳动者工资收入损失的，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
2. 造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
3. 造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
4. 造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
5. 劳动合同约定的其他赔偿费用。
周夏文律师毕业于西南政法大学研究生学院，执业多年，专业扎实，经验丰富，希望能为您提供帮助！