没签劳动合同,工作出现损失需要赔偿吗

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如果未签订劳动合同，员工在工作中造成损失，是否需要赔偿？劳动者若因个人原因给公司带来经济损失，如果用人单位能提供证据，劳动者可能需要赔偿公司的损失。具体损失的赔偿应视情况而定。若用人单位未与员工签订劳动合同，员工可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。员工应从第二个月开始向用人单位提出这一要求。
赔偿责任划分如下：1、若员工故意造成损失，需全额赔偿，即100%；2、若员工存在重大过失，赔偿责任约为损失的50%；3、若员工一般过失或正常工作并无主观故意或重大过失，则不论损失大小，员工均不应承担责任。
在约定违约金时，应注意以下几点：1、违约金应基于合同总额或其他一定数额，并确定一定比例；2、若违约金远高于实际损失，违约方可请求法院降低违约金支付比例；3、若违约金远低于损失，可请求法院增加违约金；4、法院在判决增加或减少违约金时，应遵循法律原则；5、违约时，定金可要求双倍返还或不返还；6、与违约金相比，定金罚则通常已实际支付，因此追究违约责任更为简便，具有优势；7、当违约金和定金责任并存时，可根据实际情况选择适用。
总之，合同违约金的具体金额由双方当事人协商确定，或合同中未具体规定违约金，但明确了计算方式。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。