=结合上述案例，分析李先生为什么被淘汰？请结合真实案例，说明你在工作小组与人沟通时如何运用倾听技巧，

Question

李先生前一段时间去应聘一个采编岗位，对主考官说自己发表了30万字的文章。考官针对这一点提问：“在前面你一直强调你发表了30多万字的文章，但是我们认为，这仅仅能反映你的写作能力。作为一名采编人员，非常重要的一点是与人沟通、开展采访的能力，以及敏锐的观察力，你能不能更多地展示一下这方面的能力？”
李先生答道：“平常在与人沟通中是不要说太多，而做得多，关键不是要看你说什么，而是看你做了什么。理论是灰色的，生命之树常青！我父亲也常常对我说，在与人交往的过程中一定要少说，要多做，作为一名采编人员，可能要接触很多人，敏锐的观察能力是任何一个创作者必须具备的，我写了30万字的文章，这本身就反映了我的观察力。我没有过分地突出我说的能力，是因为我的强项是在写作，可能因此削弱了说这方面，但实际上我具备了这方面的能力。”
结果，考官对李先生的回答并不满意，最终他被淘汰了。

Answer 1

采编岗位需要良好的沟通交际能力，首先需要跟对方引起话题，这是你的责任。所以能说会道，与人沟通是最基本的能力。。你只强调你的洞察力和写作能力，反而说不要说太多，这个观点与面试考官的观念不一致。。
此外，采编岗位从法律角度来说，注重的是别人怎么说，自己刻意发挥自己的洞察力去揣摩，反而容易让当事人找到采编不实的漏洞，引发名誉权纠纷。。这个是你的领导不愿看到的。。