根据业绩算工资
有业绩了就有底薪 大概1000-1500 每次公司招人待遇看 你年龄来算 的
那提成是 保密的 呵呵 随便问个 同事会告诉你的 底薪不太会告诉你
新人老人的 提成一样 没区别 老人是没底薪的追问
谢谢!是不是新人进去前三个月只有底薪而没有提成呢?
追答基本上新人底薪很底的 很多保险公司没底薪的 底薪是 出业绩才有底薪 但公司可能有方案 或许 有无责任底薪 就是 不出单有底薪 但这种情况少的
新人和老人的提成都一样 都有提成的
但保险公司 现在销售模式是 酒会 那酒会客户吃饭 是自己掏钱的 想赚高薪 成本也很厉害的
中国人寿公司的保险代理人工资计算方法.包括刚进去的新人.谢谢!
中国人寿有收展员和营销员，收展员有前二个月有学习津贴300元\/月，第三个月要转正，也就是佣金要赚到1080元。以后会有底薪+服务津贴+佣金+管理津贴（主管）但是每个季度要完成佣金540元。如果是营销员没有底薪，但是前二个月有300元学习津贴，200元新人津贴。具体的还要看每个分公司的具体政策。
保险代理人的工资是如何计算的
保险代理人，一般入司时，要求保单件数和保费基数，再提取酬金。险种不同，酬金比例各不一样。前三月如果你的酬金达到一定比例，会给你适当的工资（羊毛出在羊身上）。因为新人的酬金一般按90%计算。如果不选择一个好公司，那收入就难以计算的。最好不要选择中国人寿（中国人寿虽是品牌公司，但是效益最...
中国人寿新人工资待遇
一般保险公司对待保险代理人，佣金是每月固定日期（如30号）发上月的佣金。也就是说你应该是第二个月发上月的工资。而这里面也有问题，即你的单子如果晚报进去，比如一般25日前报单所本月，25日后算下月的，那么佣金还要延后一个月。此外，你有没有考过保险代理人考试，你的单子是以你的工号，还是...
中国人寿保险代理人一个月到底可以拿多少工资啊?
我去年底加入的人寿，在广西第二名的部门 当时年前运气好，一月份税后拿了九千多 后来5月分拿了6000多加工资1200，刚进去前六个月是有责任底薪的（不保底）看你出多少单就拿多少 不出单就没有（底薪分200、500、1200、2400几档）如果只出了100的意外卡，那么底薪也就一点点 如果提成拿了5000，...
中国人寿的新员工的工资是怎么算
提成一般是保单面额的百分之二十五。具体工资是怎么构成的，要看你去面试的时候，对方是怎么跟你谈的了，可能也会有补助等。销售人员佣金，在保险公司属于大小包干制度。省公司大包，每年都从总公司按保费类别提取佣金——我每年都参与省公司各类保险项目费用政策的拟定工作，省公司一般要扣掉3－5个点左右...
中国人寿保险代理人这个行业怎么样?具体的工资(计算方法,提成...
你好，首先要拥有保险人代理资格证，在保险公司学习后统一考试由中国保监会经考试合格后下发。 其次，行业属于营销行业，要有很强的人际沟通能力。行业前景很好，尤其是寿险业。个人成张空间很大。 最后谈收入，工资的领取不叫提成，叫佣金。是你和保险公司之间合作关系所取得的，具体的计算方法，分正式...
中国人寿新人工资是多少
这要看岗位，岗位不同待遇不同。1、领导工资，3000起底。2、行政工作人员，工资2500起底。3、业务员，工资刚开始2000起底，后面根据业绩会有调整。中国人寿招聘薪资待遇：1、国有企业正式员工编制；2、当地有竞争力的薪酬水平，薪酬可面谈；3、享受五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面福利...
中国人寿保险公司代理的人营业部底薪一般是多少?
正式入司代理人 没有底薪只有佣金 业务代表：新人津贴＋佣金＋年终奖＋旅游奖励＋各种提升培训 业务经理：佣金＋绩效奖励＋各种提升培训＋年终奖＋旅游奖励＋医疗保障福利 营销主管：佣金+管理津贴＋主管月奖＋持续率奖＋绩效奖励＋年终奖励＋旅游奖励 ...
我是一位中国人寿的保险代理人个人所得税怎样计算
二。保险公司雇员根据税法规定，雇员为本企业提供非有形商品推销、代理等服务活动取得佣金、奖励和劳务费等名目的收入，无论该收入采用何种计取方法和支付方式，均应计入该雇员的当期工资、薪金收入计算缴纳“工资、薪金所得”个人所得税，但不须缴纳营业税。工资薪金，以每月收入额减除费用扣除标准后的余额...
中国人寿保险股份有限公司代办员招为劳动合同工工龄咋算
须看当时的用工性质，如果是劳动关系则要算，如果只是一种外围的代理行为，不存在劳动关系则不算了。同时，在1997年实行了社会保险交费统筹了（1997年7月16日 国发(1997)26号《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》）。如果没有交社保则不算的，须从建立劳动合同关系并交费时开始计算。
