你旷了那么多天估计年终绩效就没有了吧。
富士康旷工怎么处罚的
首先，如果员工在一个自然月内连续旷工三天，公司将认定其为自动离职，并按照相应规定处理。其次，对于一个月累计旷工四天的员工，公司则会以严重违反劳动纪律为由进行辞退。而对于旷工时间较短的情况，即旷工一两天，公司则会采取扣除工资和绩效奖金的方式进行处罚。具体而言，旷工一天会扣除三天的工资，并...
在富士康一个月旷工了三天但是没连续会怎么算阿
富士康是连续旷工3天就开除，若不是连续的也有规定：三个月内不连续旷工4天也自离了。换种说法就是被开除。你旷了那么多天估计年终绩效就没有了吧。
富士康旷工3天自离吗?其中一天是周末
富士康一个月连续旷工三天，三个月内非连续旷工四天算自离。这是职工手册规定的。至于有一天是周末的话，不应该算是旷工，即使有工作安排也是加班，而加班是自愿的，不存在旷工，这是法律规定的。
富士康是连续旷工三天第四天不去才算自离吗?
1. 如果员工连续旷工三天，那么第四天不去也算作自离。2. 具体的定义和规定需要查看企业的规章制度。3. 根据《劳动合同》第四条，用人单位应当建立完善的劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，同时要求劳动者履行相应的劳动义务。4. 用人单位在制定、修改或者决定与劳动者利益相关的规章，如劳动报酬、工...
富士康旷工多久算自离
根据中国劳动法的规定，富士康员工旷工多久算自离是指，连续旷工三天以上的员工将被视为自动离职。这意味着如果一个富士康员工连续旷工三天以上，公司将会将其视为自动离职。但是需要注意的是，具体的旷工时期和次数仍然要参考相关的劳动合同和公司规章制度。因此，如果你有具体的情况或者需要更详细的资讯，建议...
我在富士康旷工3天(非连续)算自动离职吗
在短期内累计旷工3天和连续旷工3天，用人单位都可以开除劳动者。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
龙华富士康派遣工一个月不连续旷工三天算不算自离?离职能不能正常跑单...
您好，很高兴为您解答。富士康规定，连续旷工3天，或一个月内累计旷工4天算自离。自离第3天你会收到短信通知你办理手续。
富士康干了三天自离了有工资吗
旷工三天后自动离职的员工应当获得工资。根据相关法律规定，员工旷工期间虽然可能面临工资扣除的情况，但离职时仍应确保工资和经济补偿的结算。在正常解除或终止劳动合同的情况下，用人单位必须一次性付清员工的工资。离职手续办理时，工资和经济补偿的计算。在办理离职手续时，员工的工资和经济补偿金应一次性...
太原富士康旷工对返费有没有影响?
旷工一天，返费往后推迟两天，旷工就没有工资，旷工不会扣返费的.一个月连续旷工三天.或者旷工达到四天，就会被除名，也就是被开除啦。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工7天，劳动者如果没有回原用人单位办理离职手续，用人单位通常会扣发劳动者的工资，劳动者依法办理离职手续的，用人单位不得...
在富士康一个月内不是连续旷工三天算是自离吗?
富士康规定，连续旷工3天，或一个月内累计旷工4天算自离。自离第3天你会收到短信通知你办理手续。
