想要咨询一下 如果单位签订劳动合同，未办理劳动备案有什么后果呢？

Question

已经与单位签订正常的用工合同，办理了保险，这些都不影响，但是进行劳动备案的必要性在哪里呢，我想咨询一下~~~~不备案会影响到什么呢
我是单位 想咨询一下办理备案有没有必要性~~~~

Answer 1

劳动用工备案制度，是我国社会主义市场经济对劳动市场进行动态管理的一种规范制度，既保护用人单位的利益，也保护了劳动者的利益。劳动用工备案信息全国联网，使我国有关部门可以对劳动工资、就业、失业、统计和劳动保障进行监察管理，对一些不符合劳动就业的现象马上可以予以纠正和整改，并给予相应的法律处罚。不办理劳动用工备案，也是违反了有关法律法规，应该马上去办理劳动用工备案。

Answer 2

备案首先有利于维护劳动者权益。通过掌握备案信息，观察其变动情况，政府部门可以了解到用人单位的劳动合同签订情况等，及时督促用人单位与职工签订规范的劳动合同。
　　宏观管理部门可以定期对辖区内劳动用工备案信息进行综合分析，全面掌握劳动用工的存量、变量以及劳动合同签订等情况，为政策制订提供决策依据，使劳动就业政策更有针对性。实行用工登记备案也是大多数市场经济国家的通行做法。

Answer 3

如果是正规的合同，有没有备案都没有关系。如果是不正规的合同，那也没多大关系，只要你认可合同的条款，法律是保障劳动者利益的

Answer 4

当地劳动部门是要求企业进行劳动用工备案，合同不用备案吧，以前是合同鉴证~~我们这从2008年就不用合同鉴证了。

Answer 5

关系到员工公林的计算，你没备案，怎么交上的社保啊？