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中美合作人力资源管理（专/本）——北京大学学历，管理学学士学位，同时获得美国人力资源IPMA职业资格证书。
人力资源包括哪几个部分?分别是什么?
人力资源包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。1、人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，通过对企业未来人力资源供需状况的分析和估计，运用科学的方法对组织设计、人力资源的获取、配置、使用、保护等职能政策进行规划，制定企业人力资源供需平衡计划。从...
什么是人力资源六大模块
是人力资源管理中的六个核心组成部分，它们分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。人力资源规划 是企业根据其发展战略和目标，对人力资源的需求进行预测，并制定相应的政策和措施，以确保组织在适当的时间、地点获得所需数量和质量的人力资源。这包括人员需求预...
人力资源指的是什么
人力资源（Human Resource，简称HR）是指组织中可以被管理和开发的，具有劳动能力的人口总和，包括组织内部的劳动力以及可能成为劳动力的潜在人员。它涉及到个体的智力、技能、经验、教育背景、健康状况等多方面因素。人力资源是组织最宝贵的资产之一，对于组织的成功至关重要。人力资源管理的五大功能 人力资源...
人力资源的六大模块是什么
人力资源的六大模块通常指的是人力资源管理中的六个核心组成部分，它们分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。人力资源规划是指企业根据其发展战略和目标，对人力资源的需求进行预测，并制定相应的政策和措施，以确保企业在需要的时间和地点获得所需的人才。这...
人力资源六大模块是什么
人力资源六大模块是核心组成部分，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。人力资源规划关注企业对人力资源需求与供给的预测与计划，通过评估现有员工能力和预测未来人才需求，确保企业所需人力资源。招聘与配置侧重吸引、筛选、录用和安排人才至合适岗位，以实现人岗...
人力资源几大模块,详细包括什么?请详尽一些
人力资源是一个组织运营的重要组成部分，它主要由六大模块构成，这些模块包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利以及员工和劳动关系管理。以下是对每个模块的详细描述：1. 人力资源规划：涉及组织机构设置分析，企业结构调整，人员供给需求分析，人力资源制度制定，预算编制...
什么是人力资源
人力资源的数量构成包括8个方面：1．处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为“适龄就业人口”。2．尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口，即“未成年劳动者”或“未成年就业人口”。3．已经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口，即“老年劳动者”或“老年就业人口...
人力资源是指什么
人力资源，通常被称为HR，是指那些负责招聘、培训、管理员工的职位。他们主要的工作职责包括但不限于：招聘新员工，确保公司获得合适的人才；制定员工培训计划，提升员工技能和工作效率；管理员工关系，维护良好的工作氛围；处理员工的福利和薪酬，确保符合相关法律法规；以及建立和维护公司的人力资源政策。在...
人力资源包括哪些
人力资源包括的主要内容如下：1. 劳动力资源。这是人力资源的基础部分，涵盖了不同年龄、性别和教育水平的从事劳动的人员总和。包括各类专业技术人才、技能人才以及从事各种劳动的人等。劳动力资源具有主观能动性和创造性，是推动经济社会发展的核心力量。2. 教育资源。包括各类教育机构、教育体系和教育资源...
什么是企业的人力资源
企业的人力资源是指企业组织内部所有员工及相关人力资源的总和。以下是详细解释：一个企业的生存和发展离不开其拥有的各种资源，其中人力资源是最关键、最活跃的因素。企业的人力资源不仅包含了员工的数量，更重视员工的素质和能力。这是企业在市场竞争中的核心力量。具体来讲，企业的人力资源主要包括以下几点...
