我与单位签订三个月试用期但现在已经超过一个月了,没有与我签订劳正式合同,可以索取双倍工资吗?试用期说试用期压一个月的工资,如果辞职这工资就没了,我可以要回来吗?如果公司解雇我呢?我又要怎么维权,在就是去哪维权找谁?需要注意什么?汗,没有分了……
试用期被辞退有补偿吗没签合同
试用期没签合同被辞退,如果试用期超过一个月且劳动者不存在过错的,用人单位应当支付两倍经济补偿金作为赔偿;如果试用期没有超过一个月,且劳动者被证明不符合录用条件的,是没有经济补偿金的,根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
试用期多了一个月如何补偿
试用期多了一个月的补偿方法如下:1、用人单位违法约定试用期的,由劳动行政部门责令改正,按照未履行的新员工月工资%赔偿劳动者。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经...
试用期没有签劳动被辞退有补偿吗
有补偿,只要超过一个月未签订合同的就可以要求双倍的工资作为补偿,同时存在辞退是属于无理由的,劳动者还可以申请相应的经济补偿,这笔补偿就会按劳动者工作的年限来确定,工作未满半年按半个月工资支付。、试用期没有签合同被辞退有补偿吗1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿,需要视情况而定:(1)...
没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿吗?
没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿,试用期与非试用期一样,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
试用期已过被辞退有补偿吗
法律分析:试用期过了劳动者被辞退是有补偿的。根据我国劳动法规定,在试用期过了之后被辞退,公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不满半年的,需要支付半个月的工资作为补偿;每满一年支付一个月工资的标准作为补偿;六个月以上不满一年的按一年计算。法律依据...
试用期一个月后,被辞退有补偿吗
试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
试用期不能转正公司给补偿吗
一,试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。根据规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
签了劳动合同试用期过了一个月被辞退有补偿吗?
如果单位解除的理由不合法,那单位的解除就属于违法解除,应当支付经济赔偿金。
试用期完辞退可以要求经济补偿吗?
一、试用期完辞退可以要求经济补偿吗?是可以的;《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。你签订的是期限为两年的劳动合同...
试用期过后企业补签员工劳动合同需要支付补偿金吗
用人单位在试用期过后才补签劳动合同的行为是否需要支付补偿金得根据情况分析,因为签劳动合同的时间是建立劳动关系以后的一个月之内,但试用期可以超过一个月,意思就是,如果试用期没有超过一个月,试用期过后再补签合同的行为就不付补偿金。 一、试用期过后企业补签员工劳动合同需要支付补偿金吗?试用...