试用期多了一个月如何补偿

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试用期多了一个月的补偿方法如下：
1、用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，按照未履行的新员工月工资%赔偿劳动者。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期辞职需要赔偿的条件如下：
1、如果单位在试用期内口头告知劳动者解除合同，或者以考核不合格为由解除合同，且没有任何证据1，单位应当支付一个月工资的经济补偿金。
2、如果单位违法解除劳动合同，例如不签劳动合同、不按照劳动合同约定支付工资、违法约定试用期，那么劳动者可以要求单位支付双倍工资的赔偿金。
3、如果劳动者提前告知单位自己要离职，那么单位不需要支付经济补偿金。
4、如果单位有证据证明劳动者能力不足、不能胜任工作，那么单位是有权解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。
5、如果劳动者在工作中存在重大失误，导致公司经济损失，那么单位也有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
综上所述，如果公司未经过员工同意而擅自将试用期延长，员工可以要求公司进行相应的赔偿。建议双方在协商补偿方式时，应尽可能达成双方都能接受的协议，避免产生不必要的纠纷和矛盾。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。