试用期辞职不给工资怎么办？

Question

试用期第一个月，说是公司要压一个月的工资，没发。第二个月月底，因身体原因辞职，第二月的工资也没发。后多次找公司索要工资。公司一拖再拖，再找时，说因为我是当地人，所以给我第一个月的工资，第二个月的就当培训费，说本来都不想给的。请朋友帮忙分析一下？我该怎么办？公司是什么态度？
今天又打电话问了，公司说我以前的工作出问题了，要扣我钱，所以不给。我该怎么办？

Answer 1

无良老板，你和他们沟通是没有用的，他们压根就不想给你，而且，第一个月工资没有给你就证明这个公司很有问题。
不要示弱，工资是你应该得到的，明确的让他们知道这点，你不是好欺负的，实在不行，就在公司里待着要钱，让客户看到他们是怎么经营的，连员工工资都不给，不要以为和他们讲理就能要到钱，我想你的钱也不多，这样就可以要回了。
最后，实在不行就上劳动局投诉。
希望你早日要回属于你的薪水。

Answer 2

首先，你要看一下你有没有按流程向公司提出辞职，还有试用期内,提前7天通知,或者以7日工资作为补偿金.正式工,在合同期内需要提前30天通知,或者以30日工资作为补偿金.

合同有约定的以约定为准,没有从上

还有，公司要扣你一个月工资是为什么，要他把扣下的钱是不是用在你的培训费上这个问题，出一个说明，盖上公章，假如他说不清道不明，这样你就可以向劳动局投诉或者去起诉他。

Answer 3

试用期必须支付工资,不低于合同约定工资的80%.
培训费需有合同约定,没有约定就扣除是违法的.
在劳动法规定范围内,通过约定就合法.
不支付你工资,可以要求两倍赔偿.

Answer 4

管他那么多干吗？直接到劳动监察部门投诉。

Answer 5

和你老板好好沟通，实在不行去劳动局投诉，保存好证据这是最主要的，不知道你在进那家公司之前知不知道会不给你工资，其实在第一个月的时候如果他不给你工资你就应该离开去劳动监察大队去告他，根本没必要再等第二个月的