自筹单位，自收自支的经费来源性质，决定了它的收入不可能严格按照全额单位来处理，简单的说就是单位效益好，那么经当地人社部门备案批准后，可以提高标准，比全额事业单位收入高是正常的；但单位效益不好的话，待遇比全额单位差也是正常的。
如果你单位效益较差，又一味要求涨工资，资金的缺口是没办法解决的。自收自支的单位性质决定了，财政不可能负担。
我们是自收自支的事业单位,2015年事业单位涨工资,单位里不给涨,怎么...
自筹单位，自收自支的经费来源性质，决定了它的收入不可能严格按照全额单位来处理，简单的说就是单位效益好，那么经当地人社部门备案批准后，可以提高标准，比全额事业单位收入高是正常的；但单位效益不好的话，待遇比全额单位差也是正常的。如果你单位效益较差，又一味要求涨工资，资金的缺口是没办法解决...
自收自支的事业单位拖欠工资,要找什么部门?
你可以到单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果劳动仲裁委做出不予受理的裁定，那么你就可以拿着这份裁定到法院提起诉讼。
自收自支事业单位不发工资可以申请仲裁吗
1、只要单位存在拖欠工资或者克扣工资的行为，因此引起的劳动纠纷或者争议都是可以申请劳动仲裁进行维权的。2、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小...
自收自支事业单位拖欠工资,应该找什么部门?
首先，你可以去仲裁单位（劳动仲裁委员会）申请劳动仲裁，1 要求单位支付你双倍工资 2 要求单位支付你拖欠工资和25%的拖欠赔偿，另外你要手机可以证明你和你公司存在劳动关系的证据，和证明你工作时间和工资标准的证据。其次，如果仲裁单位无法处理，或者你不满意处理结果可以上诉。
自收自支事业单位的工资待遇的问题?
确实，自收自支事业单位的工资待遇差异引起了关注。对于带编员工而言，如果遇到不公的待遇，采取直接行动是必要的。首先，你可以考虑通过法律途径解决问题，向当地的劳动部门提交劳动仲裁申请。这样做能够正式提出你的诉求，要求上级主管部门介入并监督你单位遵守相关法规，确保你的权益得到维护。在申诉过程中，...
自收自支事业单位拖欠职工工资问题如何解决
《劳动争议仲裁调解法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定...
单位不给涨工资,有没有关于自收自支工资的标准和政
企业单位工资调整方案，由企业根据本单位经济效益和当地物价水平，参考劳动部门指导意见依法自主确定。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主...
自收自支事业单位长期不开工资怎么办?
办法有三 1、找现任领导支付工资。2、致电劳动监察部门，热线电话12333，举报拖欠工资，主张自己的合法权益 。3、去人民法院起诉，主张自己的合法权益。
我是一名事业单位占事业编制的自收自支人员工资单位发不全我该找...
先找单位的领导，不行再找单位的行政管理的上一级部门反映
自收自支事业单位拖欠职工工资问题如何解决?
这个只能找单位领导。实在没有用就辞职换地方吧。
