一、社会保险
由社会保障监察部门督察用人单位参加社会保险的情况，对没有参加的，责令其改正。
我国现行5种社会保险，其缴费比例分别为：
1. 养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8% ；
2. 失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1% ；
3. 医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2% ；
4. 工伤保险费：单位缴纳1.2%，个人不缴纳；
5. 生育保险费：单位缴纳0.7%，个人不缴纳。
社会保险费由单位和劳动者按比例缴纳。
缴纳社会保险费的金额=缴费基数×缴费比例。
社会保险费的缴费基数：
1. 如果劳动者的月平均工资低于工作所在地在岗职工上年月平均工资，按工作所在地在岗职工上年月平均工资为缴费基数；
2. 如果劳动者的月平均工资等于或高于工作所在地在岗职工上年月平均工资，以劳动者的月平均工资为缴费基数，但最高以工作所在地在岗职工上年月平均工资的3倍为限。
劳动法2024新规定社保必须要缴纳吗?
我国目前将《劳动法》废除，现行的的是《劳动合同法》，而《劳动合同法》中相关的法律中规定单位必须要给员工缴纳保险。对于已经在某单位就职了的职员，可以由单位代为缴纳社保，也可以自己缴纳。但生育保险、失业保险、以及工伤保险只能由单位来代为缴纳。单位在办理缴纳手续之前，可以与职员协商确定缴纳比...
劳动法2023新规定社保必须要缴纳吗?
根据最新的法律法规，我国现行的主要法律是《劳动合同法》，而非《劳动法》。《劳动合同法》明确规定，一旦员工与单位建立实际劳动关系，单位必须依法为员工缴纳社会保险。以下是对您提供内容的润色和纠正：一、《劳动合同法》中关于社保缴纳的新规定 《劳动合同法》强调，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险。
最新人民劳动法给员工没上保险的怎么办
劳动法中没有任何一条规定个人不买保险公司应该补贴。但《中华人民共和国社会保险法》规定公司必须给劳动者缴纳社保，否则是违法的。依据《中华人民共和国社会保险法》第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据*，制定本法。
新劳动法是否规定从员工到岗工作起必须买保险(合同生效之日起必须给...
是的。劳动合同里需要有社会保险必备条款；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
劳动法哪条规定用人单位必须缴纳社保
3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的，劳动者可以 解除劳动合同 。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应 支付经济补偿金 。
新劳动法有哪些保险是强制企业为员工购买的
所有的社会保险专案都是具有法律强制性的,不存在企业可以选择的保险专案。即,养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等五项保险都是法律强制性规定,企业必须为所雇用员工缴纳的。 新劳动法是否强制买医疗保险? 对社会保险是法定的必须执行规定,具有相应的强制性。 《劳动法》第七十条 国家发展社会保险,建立...
最新劳动法单位交社保的规定
一、用人单位与劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。用人单位在这种情况下需向劳动者支付经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资...
新劳动法有哪些保险是强制企业为员工购买的
养老保险是鼓励企业和员工交纳，但不是强制的。因为养老保险的性质是员工缴纳保险期满15年并达到退休年龄，才可以领养老金，如果达不到这一条件，就只能一次性领取自己帐户里的金额（不包括公司缴纳的部分）三、失业保险及生育保险现在政府都没有强制企业交纳的条款，一般企业很少为员工交纳这两种保险。
新劳动法有哪些保险是强制企业为员工购买的
所有的社会保险项目都是具有法律强制性的，不存在企业可以选择的保险项目。即，养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等五项保险都是法律强制性规定，企业必须为所雇用员工缴纳的。
员工入职之后,公司就必须给员工缴纳社保吗?
新的劳动法已经出台了这么多年，基本上所有的公司都会严格遵守劳动法的各项规定，缴纳社保就是其中之一。在早年的时候，我们还会看到一些拖欠农民工工资和不帮员工缴纳社保的情况，但这些年已经很少出现此类问题了，公司的法务有基本的法律意识。正因如此，员工不需要过分担心自己的社保问题，每个月20号都...
