《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本回答被网友采纳
企业拖欠工资多久可以劳动仲裁
1. 律师解答：可以对企业进行劳动仲裁。如果企业拖欠工资，劳动者在拖欠发生后30日内可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。2. 工资支付规定：工资应以货币形式直接支付给劳动者本人。任何单位和个人不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
老板拖欠员工工资可以告劳动局吗
1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动...
拖欠工资我可以直接申请劳动仲裁吗
1. 法律分析：拖欠工资的争议属于劳动报酬争议，您完全有权利申请劳动仲裁解决此类问题。2. 申请程序：您需要在劳动争议发生之日起60日内，向劳动仲裁部门提出仲裁申请。这一过程中，您需要领取并填写相应的申请表格，并提交申诉书。3. 申诉书要求：您需要用钢笔填写申诉书，一式两份，确保书写清晰。申诉...
被拖欠工资能申请劳动仲裁吗,什么情况可以申请劳动仲裁?
可以申请劳动仲裁。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。仲裁委对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...
拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
拖欠工资一个月后，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位必须按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应以货币形式按月支付。若用人单位超过一个月未支付工资，则构成拖欠工资。法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第五十条，规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故...
老板拖欠工资劳动仲裁委管吗
我国规定，劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，企业拖欠员工工资时，劳动者有权申请劳动仲裁以维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下情况适用于申请劳动仲裁：一、劳动关系确认争议 二、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止产生的争议 三、解除或离职引发的争议 四、因工作时间、...
拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
1. 若用人单位未能在约定的支付周期内支付工资，或者明确拒绝支付，劳动者可以发起劳动仲裁。2. 要求支付工资的途径包括：- 向当地劳动监察部门投诉。优点：操作简便。缺点：各地执法力度可能存在差异。- 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。优点：除了工资外，还可要求经济补偿、未签订劳动合同的双倍工资等...
拖欠工资可以直接申请劳动仲裁吗
1. 如果公司拖欠工资，劳动者可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2. 劳动仲裁适用于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议。3. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动者在发生劳动争议时可以与用人单位协商，也可以寻求工会或第三方的帮助，以达成和解协议。4. 如果...
公司拖欠工资多久可以劳动仲裁
1. 如果公司拖欠工资超过一个月，劳动者可以开始准备劳动仲裁的申请。2. 根据中国的《劳动法》，工资必须以货币形式按时支付给劳动者，不得有任何无理的扣留或延迟。3. 所谓的按时支付不仅指月薪的发放，也意味着每月必须完成工资的结算。因此，用人单位必须在自然月结束后的30天内支付工资，否则就构成...
拖欠工资多长时间可以提出劳动仲裁
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者自知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内，有权申请劳动仲裁。对于在劳动关系存续期间产生的拖欠工资争议，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过该时限，申请可能无法得到法律保护。在申请仲裁前，劳动者应清楚仲裁时效...
