职场的“强迫意向症”是什么？

Answer 1

职场常见的强迫症

1、强迫性穷思竭虑：

对日常生活中一些自然现象反复思索，明知缺乏意义，但又不能自我控制。

2、强迫怀疑自己：

对自己言行的正确性反复产生怀疑，明知毫无必要但仍不能摆脱。如出门时怀疑家门是否锁好了，检查再三，走下楼去仍不放心，又要回来。

3、强迫联想：

出现一个观念或者想到一句话，便不由自主地联想到另一观念或语句。

4、强迫意向：

反复体验想做某种违背自己意愿的动作或行为的强烈内心冲动，明知这是荒谬的、不可能的，但无法摆脱这种冲动。患病者多与自身性格有关，如他们以高标准要求自己，做事追求完美，事后反复检验，苛求细节。他们过于自我克制、自我关注，过于谨慎。为此，他们常焦虑、紧张和苦恼。此外，该病还与遗传、体内的生化物质改变以及大脑某些结构改变有关。

心理对策：

如果只与性格和心理因素有关，那么试着增强自我调控能力会有良好效果。工作要学会张弛有度，思维开阔些，性格开朗些，一些追求不到的东西要学会放弃。如果难以做到这些，可及时求教于心理医生获得他们的帮助。

职场竞争是“硬件”的竞争，更是“软件”的竞争。遗憾的是，往往只注重了“硬件”的打造（如遍地开花的培训认证），而忽视了为人们构筑健全的心理状态，解除心理疾患，提高“情商”素质。其实，良好的心理素质是职业生涯不可或缺的基础，去除了职嘲心脖，每位职场人士才能真正地“放下包袱，开动机器”。

Answer 2

强迫意向：反复体验想做某种违背自己意愿的动作或行为的强烈内心冲动，明知这是荒谬的、不可能的，但无法摆脱这种冲动。患病者多与自身性格有关，如他们以高标准要求自己，做事追求完美，事后反复检验，苛求细节。他们过于自我克制、自我关注，过于谨慎。为此，他们常焦虑、紧张和苦恼。此外，该病还与遗传、体内的生化物质改变以及大脑某些结构改变有关。

Answer 3

强迫意向简而言之就是强迫员工做他不想做的事，从概念上来讲就是：反复体验想做某种违背自己意愿的动作或行为的强烈内心冲动，明知这是荒谬的、不可能的，但无法摆脱这种冲动。患病者多与自身性格有关，如他们以高标准要求自己，做事追求完美，事后反复检验，苛求细节。他们过于自我克制、自我关注，过于谨慎。为此，他们常焦虑、紧张和苦恼。此外，该病还与遗传、体内的生化物质改变以及大脑某些结构改变有关。

Answer 4

固执、执拗的职场性格。指的是那类不撞南墙不回头的同事，在工作中总喜欢按照他们自己的方式来解决问题，很多时候听不进旁人的意见和建议。职场的强迫意向症是指在职场中经常强迫自己做一些非必要的事情，或者长时间从事某项工作，工作中有一些潜移默化的习惯让人哭笑不得，是发展为强迫性不可逆转的现象。

Answer 5

职场的“强迫意向症”是指现在手机已经成为都市白领形影不离的“新生器官”，而“手机幻听症”已成为都市白领的一种普遍现象。在公共场合中，一个手机铃声响起，很多人拿出手机检查的样子似乎已经不是什么胜景，甚至没有铃声，大家频繁从身上各个角落掏出形态各异的手机也是司空见惯了。