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停薪留职期间,社保是全部由个人支付,还是公司交公司的,个人交个人...
当面临停薪留职的情况，国家政策明确指出，个人需要承担主要责任，即社保费用将全部由个人支付。这是因为在停薪留职期间，单位通常不再承担部分社保缴纳义务，相应的管理费用将由个人自行缴纳，其中主要部分即为社会保险费用。与之相对，如果是放假职工的情况则有所不同。在这种情况下，单位和个人的社保缴纳比...
停薪留职五险一金谁负责
法律分析：停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的“五险一金”等社保费用，应由个人全部承担。如果清岩亩合同有规定，可以由个答森人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承担部分。如果合同枣则没有规定，那么个人与原单位的关系，类似于挂靠管理，单位只负责保留和管理社保账户，所有的社保费用，包括单位和...
停薪留职期间,社保是全部由个人支付,还是公司交公司的,个人交个人...
总之，停薪留职期间的社保支付涉及多个因素，包括公司政策、劳动合同约定等。因此，无法简单地回答是由个人支付还是公司支付。员工在面临此类问题时，应当仔细阅读劳动合同，并与公司相关部门沟通，以确保自己的权益得到保障。
...停薪留职人员,现在又回原单位上班,请问我留职那两年的社保单 位的...
停薪留职的两年期间的社保具体如何交，按你办理停薪留职时与单位的具体约定办理。原则上停薪留职期间的社保金全部由个人交纳。
停薪留职五险一金谁负责
停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的"五险一金"等社保费用，应由个人全部承担。如果合同有规定可以由个人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承盯腊旅担部分。如果合同没有规定那么个人与原单位的关凯凳系.类似于挂靠管理单位只负责保留和管理社保账户.所有的社保费用包括单位和个人承担部分都由个人全部负责...
员工停薪留职社保怎么办
1. 如果停薪留职协议中明确规定，在停薪留职期间个人应承担社会保险费用，则该协议对双方具有法律约束力，企业可以根据协议停止缴纳社会保险。2. 员工在停薪留职期间如果找到新工作，可以将原单位的养老保险关系转移到新单位。转移流程包括：- 员工或新单位向当地社保机构提出转移请求，并提供必要材料，如单位...
员工停薪留职社保怎么办
2、如果没有约定，单位继续承担法律规定承担的部分；3、如果停薪留职人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”，期间计算工龄。在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应...
停薪留职的社保费用谁来承担
综上所述，停薪留职期间的社保费用承担方式根据合同规定，个人和单位分别承担各自应缴纳的部分，若合同无规定则个人需自行承担全部费用，单位仅负责保留和管理账户，具体缴纳方式由单位和劳动者协商确定，而在特殊情况下如产假期间辞职，则社保费用由个人全额承担。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》...
停薪留职的人员再找工做,能上社保吗
既然劳动关系存在，就应视为该职工依然是原单位的一名正式职工，单位就应当为“停薪留职”职工按时、足额缴纳社保。第二、“停薪留职”人员虽没有为单位提供劳动义务，但每月按双方协议缴纳管理费。参照1983年6月11日原劳动人事部、国家经委《关于企业职工“停薪留职”问题的通知》的规定：“停薪留职”人员...
停薪留职社保单位还给缴纳么
停薪留职人员要按规定标准向企业（现在应该是公司，这是当时的说法）缴纳停薪留职人员管理费（单位部分也由个人缴纳），管理费中要有劳动保险费用（现在叫社会保险费用）。因此，这种情况下，如果本人不缴的，单位没有义务缴纳的。依据法律规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力...
