为什么面试人事文员老失败

Question

人力资源方面的工作一直是我希望从事亦是生涯职业中的一个目标，但我读书所学的专业是机械，出来5年相关的工作经验也没有涉及到人力资源这块，我是男的，长得比较凶，不说话就用眼睛死瞪着人都害怕，我最近在上一家公司离职了，这段日子都在找跟人事方面的工作，但都以失败告终，我总结了几次面试的提问和我的回答，希望各位大神可以帮我及时纠正和发表善意的意见，谢谢了！
HR:你之前都做过什么工作？（每次去面试我都有带上自己的简历）
我：我从09年开始面向社会，到目前为止已经5个年头了，第一份工作在XXX公司担任建筑绘图员一职，第二份工作在XXX公司担任室内设计业务员一职，上一份工作在XXX公司担任仓管一职，另外我要说明一下，因为我上一家公司规模较小，所以都是辅料仓和成品仓在一起的；
HR:从你的工作经历中我们了解到你并没有人力资源方面的工作经验，为什么你要选择做这份工作？
我：因为人力资源方面是我一直希望从事的工作，也是我职业生涯发展的一个目标；所以我选择这份工作；
HR：那你对人事工作内容了解吗？（面试职位：人事文员）
我：我自知对人事方面的工作内容不慎了解，目前我所了解的人力资源分为六大模块，包括：策划、招聘、培训、考核、薪酬，员工关系，但了解不深，我了解到这次公司招聘人事文员的工作内容主要是负责：招聘、培训和宿舍方面的管理；
HR：你出来工作5年了，为什么一直都没有做过人事方面的工作？
我：第一点，我学的专业不是这方面，第二点，我没有相关的工作经验，第三点，我了解到做人事的话，亲和力是很重要的，那我自知长得不算好看，那给面试官的第一印象可能就...第四点，我对人力资源的了解还有所欠缺；
HR：你认为人事最需要具备怎么样的素质？
我：第一个是沟通，因为做人事就是跟人打交道的活，通过沟通我们可以及时了解员工的想法或者意见，并且可以及时有效的帮他们解决掉，让他们全心全意的为公司服务，当然，作为人事也可以通过与同事沟通了解，认识到自身的不足加以改进，第二点是倾听和分析，当员工之间出现矛盾后，作为人事应该认真倾听双方的矛盾，寻求爆发点，加上自己的冷静的分析，第三点就是协调，矛盾双方的原因找出来后必须通过沟通使双方和解，不然，哪方如果觉得受到不公平对待而一气之下离开公司，会给公司带来损失，第四点是应变能力，当突发意外情况发生后，可以灵活处理；
HR:你能就以上的素质举个例子吗，在你以往的工作中？
我：（我面试的时候举了一个连我自己都不知道说什么的例子，再这里我不提了）
HR：说说你对未来3年的计划吧？
我：我一直说到的人力资源是我往后职业发展的一个目标，那计划吗，我分前、中、后来说，前期我当然
要找到一份关于人力资源相关的工作去实践并且吸取经验，中期的时候，我知道有关于人力资源方面的一些课程，我希望报名去学习并且考取相关的证书，后期我希望通过自身的努力可以晋升为人力资源主管乃至更高的职务；
HR：你为什么离开上一家公司？
我：因为公司给我的承认不能兑现，上一家公司我应聘的时候跟我说是过半年购买社保，但半年过去了，我跟公司申请，公司已没有名额给我拒绝了，我认为，企业做生意讲口碑，做人也要讲诚信，所以我离开了；
HR：你为什么选择我们公司？
我：根据我的了解，贵公司属于本地企业，那我也是本地人，我觉得如果可以进入贵公司工作会有一种亲切感，另外我也了解到贵公司在同行中的口碑和信誉是出名的好，所以我选择贵公司；
HR：你期望的工资我们怕是给不了那么多？
我：其实我对工资的要求没有很硬性的规定，第一，我没有相关领域的工作经验，第二，我相信贵公司有一个合理的薪酬制度，工资方面就看我的表现再根据贵公司的制度给吧；
大概就这些

Answer 1

主要是你在人事方面没有啥相关经验，用人单位会认为你出来工作了5年，如果以应届生的待遇让你做人事工作，你可能做不长久，因为需要重新带你，但是工资又会与你之前的工作待遇相差很大，用人单位更希望的还是能招一个有经验以及能做长久的员工，就算你说你对工资待遇要求不高，或者说你能待长久，用人单位也不会相信的，他们宁可稳妥的找个人力资源专业出生的应届生或者有人事相关工作经验的员工

Answer 2

文员实在没有什么技术含量。
等你过了几年，人老了，待遇还是那样，而且还有更多年轻的等着求职。

按某位网友的说法：
本来很普通的一个工作，放以前初中，高中都能做了。
而现在呢？一个公司只要招个文员，摊位前立马排起了长队，当中大部分还是本科生。究其原因无非一是文员工作没有技术含量谁都能做，而且能呆办公室有电脑；二是现在工作太难找，女生第一想到的只好是文员了。