公司暂扣员工工资合理吗

Question

我是一个公司的销售人员，情况如下：
1、公司规定开发票后两个月要收到回款，如果没及时回款，就是要暂扣我们的工资，等回款到了，再返还给我们。

2、提前开票要写一张申请，上面有规定如果没及时回款就要按合同额的25%扣工资，要我们签字，不签就不给开票。
3、做业务，有时开了票不能及时收到账的情况时有发生，我们无法避免。
4、扣款高，有时一次扣款超过当月工资。
请问公司这么做是否有法可依，如果没有，我们要如何维权

Answer 1

您好，很高兴为您解答：
不合理，这种扣款没有法律依据；
你可以去当地劳动行政部门投诉维权
工资支付暂行规定
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

希望回答对您有帮助！

追问

关键是第二点，开票前要求我们签一张申请，我们有签字的，这个对我们有什么影响

追答

这个没有什么影响，本来单位的规定就不合法，是无效的！

Answer 2

不合法，你可以去劳动局举报。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

Answer 3

霸王条款 找劳动保障局