试用期的社保基数是按试用期工资缴纳还是按转正后的工资基数缴纳
社保基数调整时他正处于试用期，那么他的缴费基数按照试用期工资计算，但不低于当地政府规定的最低工资和最低缴费基数。新进员工的社保基数可以按照当地劳动部门规定的最低缴费工资进行缴纳。这个基数定好后，一直使用到社保基数调整的月份，一般是每年的5月份吧，这时就可以按照他的全年平均收入确定他的缴费...
试用期上社保是按试用期缴纳还是正式工资
法律分析：在试用期的按试用期的工资缴纳，要是正式员工则按正式工资缴纳。依据我国相关法律的规定，用人单位为劳动者交纳社保时，按用人单位上月发放的实际工资的一定比例缴纳，所以在试用期应该按试用期工资缴纳。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...
...的笫一个月的工资做为保险基数,是试用期工资,还是合同期工资_百度知 ...
试用期的社保标准，应按试用期的工资来确定的，转正后才按转正后的工资标准的。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。法律分析社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待...
试用期社保和转正社保一样吗
法律分析：试用期的社保标准，应按试用期的工资来确定，转正后才按转正后的工资标准，具体看公司报哪种社保基数。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴...
社保是按试用期还是正式工作期?
用人单位为劳动者交纳社保时，按用人单位上月发放的实际工资的一定比例缴纳，所以在试用期的按试用期的工资缴纳，要是正式员工则按正式工资缴纳。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《中华人民共和...
试用期的五险一金是按试用期工资缴纳吗?还是按转正工资缴纳
五险一金是按转正工资缴纳，试用期的五险一金应该按照与劳动者订立的劳动合同上的月工资总额缴纳，通常应该为正式工资额 。社保缴纳的多少是一个社保的基数，劳动者在试用期也应该缴纳社保，试用期工资和社保基数没直接关系。法律分析试用期签的合同上面应该有转正后的工资，试用期为劳动合同的一部分。五险...
试用期和转正后的社保基数
法律主观：一、试用期 社保缴费基数 试用期员工 以第一个月工资为基数缴纳社会保险。 二、试用期社保缴费基数比例 1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元 2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15元 3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴 4.生育保险...
试用期社保公积金基数怎么计算
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。不对，应该按照合同工资算，也就是转正工资。因为社保基数1年不变，按照试用期就低了。另外，试用期工资不能低于转正后工资的80%；不能低于当地最低工资标准。如果工资低于当地社平工资，社保基数按照社平工资计算。
试用期五险一金按正式工资交吗
法律分析：用人单位为劳动者交纳社保时，按用人单位上月发放的实际工资按一定比例缴纳的，所以在试用期应该按试用期工资缴纳。职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于...
...的基本工资缴纳还是按照试用期基本工资的80%缴纳?
缴费基数不是随时可以变更的，入职时用人单位就已经确定好了缴费基数，按规定应该是按转正后的工资计算，但很多用人单位都不按个人实际工资作为缴费基数，而且只要不低于当地政府规定的缴费基数就可以。你可以到当地社保局网站查一下就知道了。
