1、适用范围不同。
狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。
事业单位则是从事非生产经营活动的组织,通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的,事业单位从事的服务活动属于社会公益事业,在实现其经济效益的同时,必须把社会效益放在首位。
2、政府干预的程度不同。
目前事业单位仍在改革当中,作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体,这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。
3、管理监督部门不同。
按照国务院各部门的职能分工,目前,事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这一体制有利于分工负责,也产生一些弊端。聘用合同实施过程中,有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握,对于从整体上推进事业单位和企业的改革,维护社会稳定是十分重要的。
合同制:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
聘用制:以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
聘任制和合同制有何区别
法律分析:聘任制和合同制的区别:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织,通过订立聘用合同...
聘任制和合同制有啥区别
1. 聘任制和合同制的区别在于适用范围。劳动合同主要适用于企业,而聘用合同则主要用于事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的结果,它反映了事业单位通过劳动合同来实现人力资源管理。企业追求盈利,而事业单位则侧重于非盈利性服务,将社会效益放在首位。2. 政府对两种制度的干预程度不同。由于事业单位...
聘用制和合同制的区别
法律分析:1、合同制适用的主体为公司、企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、合同制签订的工作期限是短期的。聘任制合同会受到政府的干预,期限相对来说是较长且稳定的。法律依据:一、《劳动合同法》第二条 适用范围,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称...
聘任制和合同制有何区别?
聘任制与合同制的主要区别体现在适用范围、政府干预程度以及管理监督部门上。首先,从适用范围来看,合同制主要应用于企业,而聘任制则适用于事业单位,特别是事业单位人事制度改革后的新型用人制度。聘用合同强调事业单位的非营利性质,其劳动成果以精神产品和知识为主,而企业则以营利为目的,两者劳动成果的...
教师的聘任制和合同制有什么区别
在职业发展方面,聘任制下,教师在聘用期间可以进行教育培训和职称评审等提升职业水平和晋升的机会较多。而合同制下,教师的职业发展主要取决于学校的发展情况和职位空缺情况,晋升机会相对较少。需要注意的是,不同国家和地区对教师的聘任制和合同制可能存在差异,以上是一般情况下的区别。总之,聘任制和合同...
用人单位的聘任制与合同制有什么不同?
1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织,通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和...
国有企业的合同制员工和聘用制员工有什么区别?
国企合同工和合同制工的区别如下:国企合同工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性...
事业单位的合同制和聘用制有什么区别?
事业单位的合同制和聘用制区别:1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不...
聘用制是正式工么 聘用制与合同制有何区别
聘用合同制与劳动合同制的区别 1、适用的主体不同 聘用合同中的单位(在聘用合同中称为聘用单位)仅指事业单位,不包括按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的事业单位。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)仅指通过聘用合同与事业单位(除按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的...
国企聘用制和合同制的区别
法律主观:以下是国企全员 劳动合同 制和聘用制员工有什么区别的回答: 国有企业的合同制员工和聘用制员工无论是签约时限上还是福利待遇上均有所不同。 国有企业传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。但随着改革的深入,企业的新老职工都开始履行与企业签订聘任合同,...