你都说了入职，这是一个高大上的名词。一般都是白领以上阶层才用这样的字眼
这怎么可能没有住的地方
如果是惨到不给地方住的职位，那就是保洁保安等等，，不过以华为的财大气粗恐怕还不至于，所以你这问题等于是在黑华为。
十年以上的员工 公司没有辞退的权利 只有员工自愿辞职的权利 保护劳方
华为大面积的辞退员工 然后重新签订劳动合同 原以为再签合同就不会满十年
但是华为这次失误了 重新签订合同相当续约~~吼吼吼~~本回答被提问者采纳
又进了另一个名义的公司 你以为华为是吃醋的 这次都赔给老员工都几十个亿那不是钱啊 把大家有八年工龄的都买段了
等于都是在华为上班名义你不是华为的了 又划到了 另外一个公司 就像慧通一样 同样是在华为上班 做的事有是一样
华为离职后能再次入职华为吗
一是企业老板的胸怀，允许华为团队对公司进行文化和流程的华为式改造，否则失败也不可避免。一句话，华为人只能在一个类华为的企业环境里，打工成功的几率才能增加。但是，外面的世界哪有这么多类华为环境？所以再次规劝大家，如果打工，还是给任总打一辈子算了。第三定律：创业悖论。l 如果创业从事的是与...
华为入职八年后会离职再签?
是的。2007年10月，在孙亚芳的推动下，包括任正非在内，华为所有工作满8年的员工都要办理主动辞职手续，进行再竞聘上岗，与公司重新签订1-3年的劳动合同；原有的工号制度被废除，所有工号重新排序。当然，全部辞职员工均可获得公司支付的赔偿。据华为资料显示，这次的大辞职运动，总共涉及了6687名高、中...
华为集体辞职事件始末
按照华为公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。老员工辞职之后，这些有着华为最老的工号也将消失，某种程度上体现等级的工号制度取消，所有工号重新排序，排序不分先后，也不再体现...
华为派遣辞职后还能进去吗
华为对于辞职后再入职的员工有一定的政策限制。根据现有信息，对于通过劳务派遣方式进入华为的员工，如果他们选择辞职，根据派遣公司的规定，通常需要等待一定时间后才能重新入职。具体的时间限制可能因派遣公司的政策而异，但据摘要[4]中的信息提及，如果是通过中南、红海、信鸿这3家派遣公司进入华为的员工，...
华为普工离职一年后又能再进吗?
最后，华为的人才需求也是决定能否再次入职的关键因素。如果华为在某一时期对普工的需求较大，那么离职员工再次入职的机会就会相应增加。反之，如果华为对普工的需求已经饱和，那么再次入职的难度就会加大。总的来说，华为普工离职一年后能否再次入职，取决于多种因素的综合考量。虽然有一些员工成功再次入职的...
为什么从中兴辞职之后入职华为会被罚款?这合理合法么?
一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。
华为派遣辞职后还能进去吗
且具备相关工作经验的前员工。总的来说，虽然华为派遣辞职后有可能再次进入公司，但这一过程并不是简单或自动的。它需要个人付出努力，通过公司的招聘流程，并展现出自己符合岗位需求的能力和潜力。同时，个人在离职后的成长和表现，也会对再次入职的机会产生重要影响。
华为拒绝二次入职的原因
首先，华为作为一家具有全球影响力的科技企业，其内部有着严格的人力资源管理制度。为了避免管理上的复杂性和潜在风险，华为往往会倾向于不接受二次入职的员工。这是因为，一旦员工离职后重新加入，可能会带来诸如薪资调整、岗位重新安排、团队融入等一系列问题，这些问题都可能对公司的稳定运营产生影响。其次...
华为派遣辞职后还能进去吗
华为派遣辞职后，理论上是有可能再次进入华为的。华为作为一家大型企业，拥有较为完善的招聘流程和机制。对于曾经通过派遣方式进入华为工作，后选择辞职的员工，如果他们希望再次加入华为，需要重新通过华为的招聘流程。这个过程可能包括提交简历、参加面试以及可能的技能测试等环节。在这个过程中，华为会综合评估...
从华为离职的不能进华为了吗
但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动...
