工作三个月，没签劳动合同，公司是否违法？
公司是注册的私人企业，工作三个月，没签劳动合同，没给员工交纳任何保险，无任何理由把员工辞了，公司这样做是否违法，员工该怎样维护自己的合法权益？无任何理由把员工辞了，工资方面是否是双倍的，有没有什么补偿？
干三个月公司没签劳动合同
法律分析：1、工作三个月，没签劳动合同，公司是违法的。2、劳动者合法权益受到侵害的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以获得经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...
上班三个月没有签合同,公司违法吗
法律分析：违法。用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工...
干活三个月没签劳动合同法
干活三个月没签劳动合同法公司是违法的。劳动者合法权益受到侵害的，可以依法申请仲裁、提起诉讼，如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以获得经济补偿。1、工作三个月没有签订劳动合同，你可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。2、在试用期内，不符合用工单位录用条件的，可以解除合同。3、从...
工作三个月,没签劳动合同,公司是否违法?
劳动法规定在员工入职一个月内就要签订劳动合同，所以工作3个月未签劳动合同，公司肯定是违反劳动法的规定。如果公司不签，员工可以主动提出，如果公司还不签，可以向劳动监察部门反映问题。
工作了三个月没签合同合法吗
上班三个月没有签合同，公司违法。《中华人民共和国劳动法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若逾期未订立，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，还可向人民法院起诉。...
在公司干了三个月都没签合同,现在无辜被辞退,也叫我写了离职报告,现在...
【法律分析】有用，在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月，没签劳动合同。被辞退，用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资，公司不予补偿或者拖欠工资，劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会...
三个月不签劳动合同违法吗
法律分析：犯法。1、试岗三天，没有薪资是违法的，用人单位不能克扣劳动者的工资。2、再过七天才签订入职协议是合法的，3、三个月试用期过后，才签劳动合同是违法的，应该建立劳动关系一个月内签订劳动合同。4、三个月试用期，要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同才行，否则也是违法的。法律...
工作大概三个月,公司一直没给签合同怎么办?
在工作大约三个月后，如果公司尚未签订劳动合同，以下是您需要了解的一些事项：1. 法律分析：首先，公司未与您签订劳动合同是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同。2. 权利保护：如果您的工作权益受到侵害，您有权依法申请仲裁或提起诉讼...
工作了三个月没签合同合法吗
工作了三个月没签合同不合法。根据劳动法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，将可能面临法律责任。具体来说，未签订劳动合同可能涉及的问题包括：劳动者无法证明与用人单位存在劳动关系，难以维护自己的合法权益；用人...
已经到公司上班3个月不签订劳动合同是否合理
到公司上班三个月都没有签劳动合同的情况是不合理的，如果已经建立了劳动关系，按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签劳动合同的时间最长不能超过一个月，虽然公司约定的试用期可以超过三个月，但签合同的时间是法定的。 一、已经到公司上班3个月不签订劳动合同是否合理?已经到公司上班3个月不签订...
