公司将员工工资分为工资和奖金两部分,如果有出工伤,赔偿标准是按工资还...
保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
单位发工资分为2部分一份注明工资一份为个人转账发生工伤有区别吗?
而按照《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”的规定，“单位发工资分为2部分一份注明工资一份为个人转账”都属于工资范畴，发生工伤补偿时，都应该计算在平...
职工工资由基本工资、计件奖金、超时奖金、全勤奖、福利补贴等等组成...
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇...
发生工伤,我原本的工资是底薪4000+提成2000左右,我在工伤期间,单位应发...
亲亲，分为；两种情况哦：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
基本工资1650每月实发工资6800左右指加班费奖金工伤按基本工资赔还是按...
一次性工伤医疗补助金:计发一个月。而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准:一次性工伤医疗补助金的基准标准为:十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:十级1.5万元。一次性伤残补助金未明确。(应该是7个月本人工资)。本人工资,是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月...
工伤奖金是部分发放还是全额发放
工伤期间奖金应当全额发放，《工伤保险条例》第三十三条规定的：工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算；包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资...
劳动合同工资组成部分内容有哪些
一、劳动合同工资组成部分内容有哪些 劳动合同工资组成部分内容为：劳动合同工资构成的内容有计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一...
关于职工工作三天,发生工伤,如何确定月平均工资的问题。
2、企业职工患职业病或因工负伤医疗期及其工资发放的规定上文中所提及的“本人工资”,是指工伤职工负伤前十二个月内平均月工资性收入,不足12个月的,按实际发生月平均工资计算。但是... 2、企业职工患职业病或因工负伤医疗期及其工资发放的规定 上文中所提及的“本人工资”,是指工伤职工负伤前十二个月内平均月...
工伤如何确定个人工资
我们将以受伤害者在过去 12 个月内的平均工资作为参考。值得注意的是，这 12 个月内应包含所有的货币性收入，如加班费、奖金、津贴及补贴等。若工作时间不足 12 个月，我们将根据实际工作月数的平均工资进行核算。此外，若雇主故意压低员工工资，导致工伤待遇受损，其差额部分应由雇主负责补偿。
企业出现工伤死亡要扣职工的一部分工资和年终奖金
我们厂里死一个人厂方会赚钱不会亏钱你相信吗？因为每一个员工在这个月都会被扣一千，年终奖少几千。算一算3000多员工一共多少钱？陪给死者家属100多一点点万，厂里报保险，保险公司要陪钱
