在这种情形下，你可以找 劳动局去举报；
如还有疑问可以到 律伴免费咨询律师，如能帮到你，望采纳
企业扣除部分工资作为年终奖发放合法吗
企业扣除部分工资作为年终奖发放合法吗 公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为，违反劳动法的规定。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业能不发年终奖吗 到了年底，企业能因效益不好而...
公司变相修改薪资结构这个属于违法的吗?
构不构成违法，还要看你和用人单位怎样签订的劳动合同。如果你以前已经签订了合同，约定了薪资的方式，现在用人单位要变更薪资方式，需要和你们协商通过，如果单独变更，其行为是违法的，你们可以拒绝，如果用人单位侵害你们的合法权益，你们可以向当地劳动部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用...
工厂把员工的工资发一半有一半当奖金发算不算犯法
视员工和所在用人单位的约定而定，如果劳动合同或其他协议中约定将其中一部分作为绩效奖金，员工需要符合考核条件才能取得该部分奖金的，该种约定有效，如果员工经考核确认不符合应当领取绩效奖金的约定条件的，用人单位可以不予发放该部分奖金。
...百分之二十的预留金,到年底当作奖金来发放请问扣预留金合法吗...
根据现行相关法律规定，你所述的情形，用人单位这样做法属于克扣工资的违法行为，不合法！建议凭《劳动合同》约定的待遇标准及实发工资的凭据，申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
原有的工资要拿一部分作为奖金这样对吗?可以乱改别人的工资的吗?
如果劳动合同上明确约定工资的总额和构成方法，用人单位更改工资构成变相降低劳动者收入，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更，用人单位单方面更改是违法的；如果劳动合同没有明确约定，引起争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬...
公司是否有权利将员工基本月薪拿出一部分作为绩效工资。
因此，公司将员工基本月薪拿出一部分作为绩效工资，是基于激励作用，这种做法是合理的。但是是否合法要根据实际情况判断：1、如果公司与员工签订的劳动合同约定的工资是固定的5000元，则公司发放给员工的工资应不低于5000元。公司将10%拿出来做绩效考核，如果员工达不到绩效要求，发放的工资将少于5000元，这...
劳动合同中把工资拆分部分为奖金,为了少赔偿,行吗?
你好 这个不一定，其实有时候工资适当安排你和企业都可以少纳税。若是为了减少合同违约赔偿也许是违法的，但是不好认定，因为企业有自主决定工资的权利，你虽然知道其违法但是不一定能举证证明其违法。
原劳动合同底薪为6500,后公司工资条里面底薪改为1720,其他变成绩效和奖 ...
看具体条款约定内容，如果是不低于6500，在结构上重新划分了，没有问题。如果明确约定底薪6500，发工资按照1720标准发是违法的，调整员工工资，需要履行协商程序，如果用人单位单方调整可以通过仲裁委员会申请维权。
公司单方面调整薪资结构,将固定工资改为底薪+绩效并设定很高额目标,变 ...
保留好之前的工资条 有工资结构的，如果发生严重的调整，可以去劳动监察举报降薪，企业与员工未经过协商
公司变相胁迫员工离职合法吗
1. 公司采取变相胁迫手段迫使员工离职，通常涉及不当行为，如经济制裁、刻意排挤或降低职级等。2. 这些行为可能旨在避免支付解雇费用或减少企业成本，但在法律上是不被允许的，违反了劳动法的规定。3. 经济制裁可能包括拖欠工资、不合理奖金发放、降低福利待遇等。4. 刻意排挤可能涉及增加工作压力、责任转嫁...
