这个不一定，其实有时候工资适当安排你和企业都可以少纳税。
若是为了减少合同违约赔偿也许是违法的，但是不好认定，因为企业有自主决定工资的权利，你虽然知道其违法但是不一定能举证证明其违法。
因此他不能少赔偿
赔偿是按税前收入算的那才合法
劳动合同中把工资拆分部分为奖金,为了少赔偿,行吗?
你好 这个不一定，其实有时候工资适当安排你和企业都可以少纳税。若是为了减少合同违约赔偿也许是违法的，但是不好认定，因为企业有自主决定工资的权利，你虽然知道其违法但是不一定能举证证明其违法。
公司工资拆分违法劳动法吗
工资拆分是否违反劳动法规？需视具体情形而定。若公司将工资拆分为多个部分以逃避社保或最低工资之缴交责任，此举显然违规。然而，只要工资拆分能够根据明确而可靠的绩效评估、岗位津贴等准则决定，并且已在员工间广泛出示及告知，那么这种做法便可能符合法律要求。判断工资拆分手法公正与否的核心在于其目的是否...
企业拆分员工工资,降低底薪,增加了相应的奖金从而减少了加班费用的付...
公司支付给你的月工资不得低于劳动合同约定的工资，至于奖金应当按照公司的奖金分配制度执行，如果支付给你的工资不低于按照法律规定应当支付给你的加班工资与你的其他工资的总和，公司的做法也是不违法的。
劳动合同的基本工资被拆分了基本和绩效工资发合法吗?
不合法。应该按劳动合同办理，考核绩效应该在基本工资以外的奖励绩效，算奖金，可以主张按合同执行。基本工资拆分成基本和绩效工资是变相降低员工工资，可以带上劳动合同到劳动局进行举报。法律分析劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基...
入职时没有绩效,工资突然拆分绩效,合法不如何应对?
但是如果企业强制要求员工签署工资拆分协议，并且一口咬定之前拿了三年的工资都是底薪+绩效+奖金，这是不合法的。如果员工拒绝签署拆分协议企业不能强制执行。建议你与用人单位进行沟通，提出你的疑虑和不满，并强调你对原有劳动合同的理解和态度。如果使用单位一意孤行，如对你进行非法罚款或限制人身自由等...
基本工资被拆分合法吗?
根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，公司将基本工资拆分为固定工资和绩效工资，且要求员工完成绩效才能拿到部分工资，这样的做法是否合法主要取决于拆分的理由和实施方式。如果公司以...
签订劳动合同 用人单位可以把合同了里的基本工资拆分成 底薪、补贴、福...
如果是合同中已经约定了工资，就不能拆分，如果新入职，合同中约定的工资只要不低于当地最低工资标准就不违法。
如何工资架构分解 规避解除劳动合同的经济补偿金?
根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家...
劳动合同的基本工资被拆分了基本和绩效工资发合法吗?
答案：合法，不低于当地最低的薪资水准即可。
为什么公司要把工资拆分成几个模块?
工资结构拆分的原因就是：出现劳动纠纷后，对公司的赔偿成本会相对减少。因为绩效啊、奖金啊，都是在“考核”的前提下，如果本身自己的工作没有达到公司的考核标准，那么公司就可以顺理成章的“扣钱”。但是呢，很多人不知道的是：如果公司原本就没有制定一套考核制度，员工在工作时间也并不知晓这些约定...
