央企能否要求员工待岗或下岗

Question

我们是央企在汉的设计单位的正式老职工。部门是物业公司。现单位经济效益很好，单位要撤销物业公司，要求我们（7人）待岗或内退，请问单位的要求违法吗？我们应该怎样维护我们的合法权利？如果单位我们嫁接社会上的物业公司（也可能是私营）说是身份不变，服务对象包含我们现在单位的老小区，并且原单位给我们发待岗费，新的物业公司给我们发一部分工资，剩余部分工资由原单位年底补齐到现在的工资标准。请问单位这样做是否有阴谋是否是变象待岗，有什么后患？谢谢请指教。

Answer 1

随着企业体制改革，全部实行合同制，为了减员增效，出现了下岗职工，是很正常的，国家也允许一部分职工下岗，因此，企业的行为是符合规定的，至于内退，是企业根据自身情况制定的办法，国家虽然不下文件明确，可是也是采取默认的态度，企业有自己的经营自主权，因此，一切从单位的规定。你的单位处理的还是不错的，有的单位出现了大批解除合同，走向社会的局面，

Answer 2

央企，也是企业，全部实行合同制没有固定饭碗之说了，最好别走，按合同办，没签，就是签的无固定期合同，

追问

可是现在单位要求我们到新的物业公司去，要不去就待岗或内退。我们该如何应对？请指教，谢谢。

追答

宁愿待岗，内退也绝不走，待岗才能再上岗，内退也是同企业内退人员一样，走了就完了，是王吕的吧

Answer 3

不能

追问

请问有法律依据吗？要不然怎么斗的过单位呢。