苏州园区公积金,乙类和甲类差异部分，是否可体现在工资上？

Question

由于工作变动，换了一家新公司，以前的公司强迫只给员工交乙类，所以现在交的是乙类。。。
但新单位交的都是甲类，可乙类又不能转甲类。。。
可想想，就算新公司给加上住房公积金，相比其他同事，我是不是还是亏很多啊？
除了住房公积金这一块，甲类其他交的比列都比乙类高。。。
如果我交乙类，其他同事都是甲类，那我会比其他人少多少呢？
当时跟人事谈的都是税后工资，我是否可让人事将少的部分直接体现在工资上呢？

Answer 1

第十二条 园区社会保险（公积金）按照社会保障计划类型分别设置缴费比例：

（一）甲类计划的缴费比例为47%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的28%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的19%。

甲类计划的住房保障基金实行浮动缴费，由用人单位和员工协商缴纳，浮动缴费部分不强制征缴。住房浮动缴费比例上限为参保员工缴费工资基数的8%，由用人单位和参保员工对等缴交。住房浮动缴费比例上限标准，今后将根据省、市住房公积金缴存比例适时调整。

（二）乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。
第二十条 园区社会保险（公积金）按照综合社会保障计划的类型和账户设置，分别设置账户入账比例。本规定实施后的各类综合社会保障计划账户入账比例分别如下：

（一）甲类计划个人账户和社会统筹账户入账比例分别为：养老个人账户8%（含养老补充账户6%）、医疗个人账户3%、住房个人账户16%，养老统筹账户1%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%、生育统筹账户1%以及特殊补充账户14%。

甲类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险（公积金）个人账户，其中养老个人账户8%（含养老补充账户6%），医疗个人账户3%，住房个人账户8%；用人单位缴费部分除记入住房个人账户8%以外，其余部分均按甲类计划社会统筹账户比例分别入账。

甲类计划的住房浮动缴费部分全部记入参保员工住房个人账户。

（二）乙类计划个人账户和社会统筹账户入账比例分别为：养老个人账户8%、医疗个人账户3%，养老统筹账户15%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%以及生育统筹账户1%。

乙类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险（公积金）个人账户，其中养老个人账户8%，医疗个人账户3%；用人单位缴费部分均按乙类计划社会统筹账户比例分别入账。

社保专户乙类比甲类比例要少16个百分点，但住房公积金这块没有明确规定比例，甲类乙类都可以与公司协商根据实际情况调动住房公积金比例。
数字告诉你了，具体是否可让人事将少的部分直接体现在工资上，这得看你的能力了，祝一切顺利！

如有帮助，还请采纳，谢谢！

Answer 2

如果别人交的是甲类，你交的是乙类，你到手的现金肯定多了。

Answer 3

2011年中园区改革了好像，以后的都只能交乙类。乙类没有了租房公积金，要交的话是在后面加上的。其实只是把住房公积金独立出来了，差别没有多少。

Answer 4

听朋友说只有乙类，没有住房公积金