除非工厂有违规违法用工行为，否则工厂无需承担任何法律责任，职工依法享受基本医疗待遇。如果在工作时间和工作岗位，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤，可以享受工伤保险待遇。
法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工地上工人突发疾病谁的责任
1. 如果工地上的工人突发疾病被认定为工伤，那么根据法律，用人单位需要承担赔偿责任。如果用人单位参加了工伤保险，那么赔偿责任将由工伤保险基金和用人单位共同承担，按照规定的比例明确支付。2. 如果用人单位未参加工伤保险，那么全部的工伤赔偿责任将由用人单位单独承担。3. 根据《社会保险法》第四十一条...
工人在上班时间突发疾病公司成但什么责任
除非工厂有违规违法用工行为，否则工厂无需承担任何法律责任，职工依法享受基本医疗待遇。如果在工作时间和工作岗位，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤，可以享受工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，...
工地上工人突发疾病要赔偿吗
法律分析：工人突发疾病的情形无法认定工伤,公司原则上不用承担工人的医疗费。突发疾病的情形，只有符合（1）在工作时间内；（2）在工作场所内；（3）突发疾病死亡（突发疾病”包括各类疾病）或者在48小时之内经抢救无效死亡。三个要件同时具备，才能视同工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有...
在公司突发疾病不算工伤怎么赔偿
工人突发疾病的情形无法认定工伤，公司不用承担工人的医疗费。但如果公司没有给工人缴纳基本医疗保险，那么就要根据基本医疗保险可以报销的部分医疗费，赔偿给工人。突发疾病怎么认定工伤？突发疾病工伤认定是需要通知用人单位，然后由用人单位递交申请，对于员工来说的话只需要配合就可以了。因为根据我们国家法律...
雇佣的工人在上班期间突发疾病雇主应当承担怎样的责任
【法律分析】雇工在工作中突发疾病死亡的，雇主没有过错，是没有责任的。但如果因为工作原因造成的死亡，则雇主应承担赔偿的责任。如果双方不是雇佣关系，而是劳动关系，则可以按工伤保险要求赔偿。雇主可以给予雇工一定金额的补偿。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。
工人在厂里上班死亡了怎么算
工厂还是应当在自己未尽到安全保障义务的过错范围内，承担相应的民事赔偿责任。但如果工人的死亡与工厂无关，工厂也不存在过错，那么工厂也当然没有赔偿义务。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作...
工人突发疾病死亡包工头负责任吗
在工地上，如果工人突发疾病死亡，包工头通常需要承担赔偿责任。由于大多数工地工人与用人单位之间没有建立劳动关系或签订劳动合同，他们通常无法享受工伤待遇。在这种情况下，如果存在劳务关系，因执行工作任务而受伤的工人，其雇主应承担赔偿责任。1. 工人突发疾病死亡，包工头是否需要负责？通常情况下，包工...
工人在工厂突发疾病死亡,该由谁赔偿
工人在工厂突发疾病死亡由工厂承担赔偿。工厂承担什么赔偿要根据实际情况分析：1、如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤（工亡），死者家属可以主张工亡待遇，如果工厂没有缴纳工伤保险的，则由工厂赔偿全部工亡待遇；2、如果不属于上述情形的，则不属于工伤，...
在工地上工人突发疾病,老板要不要负责任
第二种情况：工地上工人突发疾病，没有导致死亡或抢救超过48小时，不符合认定工伤的。工人要求的赔偿责任在法律上不能完全获得支持，因为治疗费主要由自己的疾病引起，而不是由单位的故意伤害造成的，用工单位是无过错责任，依据法律规定，不是赔偿责任而只能是补偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条...
工人在上班时间突发疾病算工伤吗
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通...
