投诉公司不订劳动合同及无故解除劳动关系，依法投诉劳动监察部门依法要求公司支付双倍工资和经济补偿金等

Question

投诉公司不订劳动合同及无故解除劳动关系，依法投诉劳动监察部门依法要求公司支付双倍工资和经济补偿金等，明明就不存在什么劳动争议，但劳动监察只打了个电话给公司就说调解无效，叫我去申请仲裁，像我这样的请求和告他的话可以依据哪些法律，谢谢
投诉公司不订劳动合同及无故解除劳动关系，我向劳动监察部门投诉依法要求公司支付双倍工资和经济补偿金等，但劳动监察人员只是叫我们双方调解了下，却不依法责令公司支付双倍工资部分和经济补偿金等；叫我去申请仲裁，因为赔偿的问题有些需要劳动行政部门处理后才能申请仲裁的；他们不处理我就失去了申请仲裁赔偿的权利了；像我这样的情况可以告劳动监察部门行政不作为吗？谢谢

Answer 1

你应该申请劳动仲裁，这不属于劳动监察受理范围！

你说你在这家公司工作，他们可以说你没在他们那工作，不就有争议了吗？

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;

3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我百度空间及QQ日志有相关法律法规！

追问

投诉公司不订劳动合同及无故解除劳动关系，我向劳动监察部门投诉依法要求公司支付双倍工资和经济补偿金等，但劳动监察人员只是叫我们双方调解了下，却不依法责令公司支付双倍工资部分和经济补偿金等；叫我去申请仲裁，因为赔偿的问题有些需要劳动行政部门处理后才能申请仲裁的；他们不处理我就失去了申请仲裁赔偿的权利了；像我这样的情况可以告劳动监察部门行政不作为吗？谢谢

追答

不可以！

你应该去申请劳动仲裁。

Answer 2

你傻呀。双倍工资和经济补偿按法律规定就应该是通过仲裁途径的。不清楚，你就好好学下相关法律知识嘛。好像人家做错似的。

Answer 3

劳支监察的处理方式没错的，有些公司就是不听调解，结果吃亏更多，所以你提出劳动仲裁就可以的。
申请未签合同的双倍工资。法律依据是：《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
解除劳动合同的法律依据是：《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

追问

投诉公司不订劳动合同及无故解除劳动关系，我向劳动监察部门投诉依法要求公司支付双倍工资和经济补偿金等，但劳动监察人员只是叫我们双方调解了下，却不依法责令公司支付双倍工资部分和经济补偿金等；叫我去申请仲裁，因为赔偿的问题有些需要劳动行政部门处理后才能申请仲裁的；他们不处理我就失去了申请仲裁赔偿的权利了；像我这样的情况可以告劳动监察部门行政不作为吗？谢谢

追答

谁说：需要劳动行政部门处理后才能申请仲裁的，你完全可以不经调解直接仲裁的。去维护自已的权利，你并没有失去申请仲裁和赔偿的权利。劳动部门这样并没有不作为，你的理解有所偏差。

Answer 4

《劳动法》中第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

希望这些对你有用~

追问

我在公司上班3个月了一直与我未签劳动合同；但是公司现在突然要辞退我，没有提前30天通知也没有支付代通知金；现在我申请仲裁诉求：1.公司支付双倍工资；2.支付支付代通知金；3.解除劳动关系经济补偿金；4.不及时支付以上款项的赔偿金。 这些诉求都能支持吗？请教高手，谢谢！