现在很少在职场能看到35岁以上的员工了，他们都去哪里了？

Answer 1

首先，这是一个行业问题。主要话题可能是互联网、服务、外贸、销售、培训、中介等行业，这些行业的特点是年轻。比如互联网厂商35岁“被淘汰”的现象，餐饮、娱乐等服务行业招聘年龄为25岁，房地产中介群体全部为年轻人，销售人员多为35岁以下年轻人，培训行业以年轻人为主。但在传统行业，如生产、制造、工程、物流、交通、医疗、大学教育、科学研究等领域，35岁以上人群比例相对较高，部分领域平均年龄在40岁以上。

第二，这是一个坐标问题。当北京高峰时段地铁拥挤时，你会发现五羊和舞阳的年轻人都是年轻人；当你去北京的985、三里屯、中关村、Xi二七、望京等地区时，街上到处都是年轻人。但是，去一些传统企业的总部，除了服务员，很少见到年轻人。当你在电视上看会议时，没有男孩和女孩坐在那里。所以，题主能看到的是年轻人，主要是因为你去的坐标属于年轻人的世界。

第三，这是一个等级问题。比如我们公司是传统企业，平均年龄在40岁以上，办公室人员平均年龄在45岁以上，中层以上管理人员平均年龄在50岁左右。整个系统基本都是这样，不然怎么开始大力推进年轻化呢？但是，在普通一线岗位上，年轻人占大多数。所以能看到的主体都是年轻人，主要是因为你看到的都是一线基础岗位。35岁以上的人都被提拔到管理岗位了，和你接触的也少了。你周围都是年轻的一线岗位。比如你在车间工作，所有的年轻人都在工作，中年人坐在办公室看文件。

第四，这是视野的问题。题材可能比较年轻，而且是在一个年轻人比较多的行业，坐标也位于年轻区。所以眼里全是年轻人，很少看到中年人。那么，35岁以上的中年人在哪里呢？如果你在行业内扩大视野，你会看到35岁以上的人可能会晋升到管理层，晋升到政府部门，离开年轻人聚集的一线岗位。如果你是业外人士，你会发现35岁离开较年轻的岗位后，比如程序员35岁转型，服务员35岁再就业等等。

一般来说，35岁以上的人主要有四个去向：一是通过晋升，进入了管理层，离开了年轻人集中的一线岗位；二是向平均年龄比较大的行业转型，比如服务员转行做保洁、保安、收银等工作；第三，从农村到城市的年轻农民工年龄太大，无法工作，许多人回到家乡做自己的事情。第四，年纪大了，会转型创业，做生意，成为自由职业者。总之，35岁以上的人还在职场打拼，还在负重前行。

Answer 2

这个年纪的员工基本上都出去创业了，很多会留在职场继续打工。

Answer 3

他们很多人都创业了，或者做一些底层的工作，这样的话在年轻人的职场很少能看到他们。

Answer 4

这些人往往都自己去创业了。也有可能是回家当了奶爸，所以在职场中很少见到35岁以上的员工。