现在很少在职场能看到35岁以上的员工了，这些人都去哪儿了？

Answer 1

工作单位普遍要求35岁以下的人，是因为35岁以上人体的机能就逐渐的开始衰退，创新思维能力、记忆力以及行动反应力等等，都开始逐渐的比不上年轻时候的自己。并且在长时间的熬夜加班的过程中，我们的身体也会急剧的恶化，最终很可能会面临着巨大的风险。
荣升管理岗
所以往往职场对于年龄是非常敏感的，35岁以上的职场人是不受职场待见的，那他们究竟去了哪里呢？他们是不是都变成了大老板，或者是回老家种田去了？这是不可能存在的！
绝大多数35岁以上的职场人往往还会继续留在职场中，只不过他们不再从事于基础性的岗位，很可能会晋升到了管理层次，或者选择从事其他较为简单的，压力和负担不至于那么重的行业。
所以这也是为什么导致我们难以在基层岗位看到一些35岁以上的中年人的重要原因。一般这样的中年人，他们在工作过程中往往都已经取得了一定的成绩，所以都能够顺利的逐渐跟着公司的发展壮大，而逐渐爬升到管理岗位中。
当管理之后35岁淘汰就不复存在了
一般而言能力越强，越不可或缺的岗位爬升的也就越快，我们很有可能在进入公司三五年之后就已经顺利的升了一级，而此时就已经脱离了最基础的岗位。当我们当了管理之后，我们所需要从事的工作往往就不至于像基层那么艰辛了。更大程度上是需要花心思去管理好这群下属，以便更好的发挥团队的作用。
很多的事情都不需要我们亲力亲为了，此时压力和负担也就不会那么重了，所以相对而言危险性也就比较低了。而且这样的人对公司来说往往是不可或缺的重要资产，怎

Answer 2

35岁以上的人，无非去了以下四个地方。

第一种：公务员、教师、国企类。

这种就是稳定，有些女同志因为生过一轮孩子，基本不会有什么事业上的追求了，男同志按资排辈，搞不好可以再升一升。

第二种：自己干，做个小生意，开个小滴滴等。

很辛苦的，替别人打工赚的钱不够用，只能自己单干，打工还可以偷懒，自己干必须拼命。

第三种：生意做大了，或者位置爬高了的。

30岁就像是一个分水岭，有一小部分水流向上而去，或许是因为能力强，或者是因为资源多，他们渐渐成为了少数人，40岁刚好年富力强，待在食物链的顶层。

第四种：不工作，靠另一半生活。

家庭生活的事儿也不少，所以有些家庭，干脆有一个负责顾家里，35岁之后也找不到工作了，就只能一直顾到老。

以上四种，我都可以找到身边对应的人。

但这些都不是最惨的，最惨的是35岁孑然一身换工作的。

我之前分享过表姐的故事，在公司干得好好的被调岗了，说好听叫做调岗，实际情况是公司找到了更好用的年轻人顶上。

她有两个孩子要养，一套房两个车的贷款要还，忍气吞声地去了新岗位。

昨天她打电话给我，说老公也要面临调岗。

话里话外，还是忧愁，本行业干不出什么水花，但是别的行业也不了解。

我和他们很少聊天，因为他们的生活就好像是《疯狂动物城》里的树懒，说话行动都慢半拍，在单位里习惯了那种不饱和的工作量，和外面的社会完全不匹配了。

新兴的创业领域，何止是35岁以上不要，基本上30岁以上不带资源来的，就直接pass了。

35岁以前，职业生涯的开端，可以摸索，可以试错。

35岁以后，步入了职业的精深发展期，没有攒下资历资源，换工作就难了。

Answer 3

35岁以上的员工的确不多，要么已经成为公司中高层管理人员，要么离职去创业了。
毕竟35岁还是一般员工的话，说明在职场已经没有上升空间了，还是选择自己干的好。

Answer 4

35岁之后如果只凭打工是很难负担的起家庭开支的，尤其在我这种2-3线城市，工资水平很难上涨。如果是1线城市还好，因为1线城市还是有很高的工资水平的。在企业中工资最高的员工一定是销售岗，那些topsales可以拿到很高的工资和提成，但技术岗就很难拿到这么高的工资。

Answer 5

对于职场中35岁以上的员工，有些人可能提升为领导，有些人可能是转行，毕竟市场中是靠，吃年轻饭来申请的，如果35岁以上还混不到领导应该考虑换个地方