35岁以上的职场人都去哪儿

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自古写字楼如青楼，不许楼里见白头，该离开就得离开
你大学毕业后有没有当众哭过？
我有！而且哭的还特别厉害。那次哭泣是因为一个35岁大姐。
这个大姐是我第一份工作——做电销认识的人。大姐是内蒙人，我入职时她已经在公司呆了5年。他们都叫我大姐，因为销售部门我年龄最大，你也这么叫我吧！这是她和我说的第一句话。
看着这个不会打扮、穿着甚至有些朴素的大姐，我不是很喜欢。真正让我对她改变态度是那件事之后。
01
做电销压力非常大，只有出单才有收入，所以为了出单大家想尽各种办法。公司为了杜绝恶意竞争，对员工偷单惩罚非常严重。
当时，我从公司系统里发现了一个学员，通过我的“游说”，他在我名下成功购课。
第二天，因为这个学员，我的同事在500多人销售群里指名道姓说我偷她的单。
那时刚刚走出象牙塔，而且新入职，什么都不懂。群里500多人，就这么被指名道姓偷单，感觉天都要塌了，甚至想立马离职，找地缝钻进去，因为丢不起这人。
你查过电话记录了吗？他打过你这个电话吗？大姐严厉问那个同事。
你没查，乱喊什么？你没证据直接说人偷单？故意搞事情啊。
其实只是学员注册了两个账号，一个在我这，一个在她那，最后在我这里买了课程。
群里其他500多人都是自扫门前雪，人云亦云。但是和我一点关系都没有的大姐竟然第一时间为我出头，仗义执言为我解围。
是啊！我没偷他的单，干嘛这么害怕，可当时职场菜鸟的我，真乱了心神。
事后当我想要和大姐好好处理关系时，大姐却要走了，理由就是：我已经35岁了，这里已经不适合我了，它是你们年轻人的地盘。我决定回老家带孩子了。
我非常不舍，当时刚毕业的我只身来北漂碰到过限期一天让我搬家的黑中介，碰到过一边唱北京欢迎你，一边鄙视外地人的老北京，但真正维护我的大姐却在我感觉找到依靠的时候离开了我。
我哭了，哭的很伤心，既为大姐的离开又为我自己。因为我再次失去了自己的救生圈。
不过当时对大姐的离职我很不解：为何35岁就不能在职场拼搏，而一定要回家带孩子。可后来我才渐渐明白了！
02
自古写字楼如青楼，不许楼里见白头。
对一二线城市漂泊的人而言，35岁事业还没成，不管是国企还是私企都已经开始对这类人进行某种限制。
曾经华为大刀阔斧砍掉一批35岁以上老员工，京东超过30岁就不能应聘成功。
这些35岁的职场人都去哪了？很明显，在这个巨大竞争的社会，他们多数都如大姐那般被迫淘汰或主动离开了。
03
被年龄限制被淘汰是一个诱因，还有一个因素是因为他们被彻底的稀释了。
据官方数字显示：从学校毕业，现在已经35-50岁以上人群有2600多万人，而算上2017年700多万应届毕业生，22-35岁的毕业生高达9000多万人。
从数字对比我们可以看出，22—35：35—50=3：1，如此的失衡比例，还在不断的扩张，那么自然我们看到的35岁职场人会越来越少。
所以就目前而言，即使他们没有被一二线城市所淘汰，他们也正在被稀释，35岁以上的人正逐渐淡出我们的视野。
04
而对于80、90后的群体，最终的结局是不是也如他们一般？被稀释的没有存在感或者被迫离开职场？
以今年毕业生（1994、1995年生）为例，毕业人数超过700万人，当他们35岁后时，除却升任私企高管；进国企、公务员；自主创业的人外；还有很大一部分人活跃在职场一线。
那么算上他们的师兄、师姐（1993/1992/1991/1990/1989年生），活跃在职场一线的人将会更多。所以这些依旧活跃在职场一线的人必须要和新就业的毕业生进行PK。
职场历来都是喜新厌旧，所以，他们注定长江后浪推前浪，把前浪拍死在沙滩上。
现在35岁以上职场一线人即使回老家也还可以利用他们在一线城市积攒的经验找到很不错的就业、创业机会。可是当人数是他们百倍、千倍的毕业生（89-94年生）回老家时能够如他们这般利用经验找到好工作吗？不可能，肯定会出现供大于求的场景。
05
所以现在90后开始考虑他们的职场危机也不是没有道理的。
那现在的职场人到底该怎么做呢？
拼着一切代价，奔你的前程。——巴尔扎克
是的！要想不被淘汰就要拼命往前冲。
对于奋斗，网上有很多指导你前进的经验，比如有选择的阅读提高自己、学会整理人脉利用人脉创业、接受新技术并先人一步进行钻研、找准公司拿出忠诚长远陪伴等等，大家都可以作为奋斗的指导。
但，千里之行始于足下，现在就开始为你的35岁做准备，还用担心35岁后没好日子过吗？
而如果你不准备，那到时候你在面对现实时会变得很无力、很脆弱！