为什么很多公司不要35岁以上的员工？背后真相是什么？

Answer 1

最近在网上看到一个帖子：“人到中年就该被就业歧视吗？”引发众多网友热议。

大致内容是这样的，一位40岁的求职者去一家公司应聘普通岗位，经过了几轮面试和笔试，在最后一轮被淘汰，淘汰理由写的是：本公司原则上不招收35岁以上的普工。楼主觉得遭遇就业歧视了，于是将此事曝光出来。

其实，这种现象很普遍，究其原因，可能有两种：

1、职场中年有健康隐患

现在很多企业将招工年限设置为35岁，松一点的可能设置为40岁，首先一个原因就是中年人的身体健康隐患太大。

岁月是把杀猪刀，对于很多职场中年来说，有的时候不服老确实不行，年轻的时候连续熬几个通宵加班都没问题，可是年纪大了再熬夜根本受不了，在精力和体力上可能都不如年轻人。

企业追求的是效益，肯定希望出一份工资能换来最大的工作效率，况且很多中年人在心理上不愿意接受跟年轻人一样的工资，即使勉强招收进来，也会在心理产生不平衡，从而影响工作。

另外，人到了一定年纪，身体各个方面都会出现问题，记忆力衰退、疾病和意外的发生率也更高，给公司带来的风险也会更大。

2、职场中年不便于管培

所谓管培，指的就是员工管理和人才培养两个方面。

首先，在管理方面，中年人的社会阅历更加丰富，自己的主管意愿更加强烈，很多时候容易不服从上级的领导。

特别是，上级是一位20出头的年轻小伙时，很多中年普通职员就更加不服气了。

相对来说，年轻人社会经验不多，尤其是刚出学校的毕业生，就如同一张白纸，更容易接受公司的文化理念和领导的工作思路。

其次，就是从人才梯队培养的角度，企业更愿意去培养年轻人。

很多35岁以上的员工，基本上已经定型了，可塑性不强，学习能力变弱，很难将其真正的培养出来。

另外，对企业来说，35岁以后还在寻找普通职位的中年人，基本上职业发展就到了瓶颈期了，很难有大的突破。

而对于一些年轻人，他们的职业方向还未定型，可塑性更强，稍微培养一下会有很大的变化，日后成为公司的管理骨干或者业务骨干，符合企业人才梯队培养的要求。

说了很多企业不愿意招35岁以上的员工的两点原因以后，很多职场人其实也已经意识到了，步入中年以后，如果没有过硬的实力，自己的职场生存空间可能越来越小，所以我们需要尽量做到以下3点：

1、主动接受新知识

很多人随着自己在职场混迹的时间越长，顽固不变的思维就越是严重，认为自己的职业方向已经定型了，所以不用再去考虑其它方面的知识了，殊不知，这正是在缩小你的职场生存空间。

现在新行业、新技术迭代速度越来越快，这也就要求我们自身的综合技能也要飞快的进行迭代和提升，才能跟上时代发展的脚步，才不那么容易被淘汰。

其实，无论是职场新人，还是职场“老油条”，学会主动去接受新知识，具备迭代思维，永不满足于现状，这样的人才是一直走上坡路，不愁没有工作。

2、利用好人脉资源

对于职场中年人来说，接触的职场人脉肯定是多不胜数，我们要学会积累有用的人脉，特别是同行业的其它企业的人脉。

在你以后找工作的时候，不一定非要去投简历，依靠这些人脉即可，甚至你想去创业，也可以在这些人脉里面找到自己的事业合伙人。

3、坚持自律保持健康

要明白：“身体是革命的本钱”，我们可以看到很多成功人士，即使有了非常大的成就也依然不忘记健身。

马云坚持打太极；王石坚持每天跑步；王健林在办公室放置了专门的跑步机等等。

作为我们，更应该坚持自律，坚持健身，保持一个健康的体魄，争取在更长时间内保持一个好的工作状态。

无论是去创业，还是再去找一份新的工作，都能以最佳的状态去面对，创造出最高的价值。

人生路漫漫其修远其，即使你现在已经35岁，甚至40岁了，也不要轻易认命或者自我放弃，按照以上3点，坚持对的方向，始终走在人生的上坡路，你总能找到属于自己的机会，实现人生价值。

Answer 2

因为35岁以上的员工的冲劲、创新精神、活力都比年轻人差，而且他们的工资相当于好几个大学刚毕业的实习生，很多公司为降低人员成本，都会把35岁以上的员工进行辞退。

Answer 3

不是公司不要35岁以上的员工，与年龄无关，而是你能否给公司带来的效益。
只要你肯努力学习，多做准备，提升自己核心竞争力和价值，掌控人生的下半场，控制在自己手里，35岁是职场的起点，而不是到了35岁只能守一个公司了，于司于已，都是不值。

Answer 4

因为35岁的员工与现今的年轻人相比，精力和体力都有所消减，并且缺少年轻人对工作的那份热情和向上的冲力。

Answer 5

可能是因为35岁以上的员工年纪大了，各方面都不太好，而年轻的员工是比较听话的，