35岁应该是中坚力量，华为为什么非要裁掉35岁以上的老员工？

Answer 1

据最近有消息爆料，华为公司的中国区开始集中清理一些34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是集中清退40岁以上的老员工，特别是程序员，消息一出，华为“好公司”的形象瞬间崩塌，其实华为有一个规定，年龄大职位低，考核成绩排名最后的话就会被淘汰。

虽然华为官方口径说这是谣言，网上却陆陆续续有华为员工爆出自己目前在公司的处境艰难，或许是人们不能接受一直被捧为中国优秀民企典范的华为，与“万恶的资本主义”联系在一块，或许是因为华为员工的高收入和被裁员之后高不成低不就的生活窘状，又或许是35岁的年龄划线猛然触碰到了人们某根敏感的神经，这些的华为裁员传闻引起了不小的动静。

华为的成长离不开老员工的贡献，但华为“用钱买了你所有的委屈”，而且即使走了还继续保留股份，每年定时分红。不要说谈钱伤感情，因为谈感情更伤钱；不要说梦想的毕生托付，因为现实的残酷更真实。如果当初的雇佣关系不是各有所得，谁会愿意在一家不属于自己的公司辛勤付出，即使是实现梦想，那也是你的梦想，不是华为的。

在大公司里，竞争的能力是相当强大的，华为公司的裁员是在告诉我们，你们的一生注定一直要在路上奔忙，没有所谓的到什么年龄做什么事情，人只要一到35岁的年龄，早已不是一种资本，而是企业的负担，既然是负担公司当然要想办法铲除了。

Answer 2

华为这次之所以这次要裁掉35岁以上的老员工，其实是因为华为这个行业更需要的是创新能力，而不是经验，我们都知道现在的手机更新换代很快，一方面有非常多的新鲜血液注入，这些老员工会占用一些位置，这次华为裁掉的大部分35岁以上的老员，都是一直能力不突出的那批员工，他们的创新能力不强，因此才会被企业抛弃。

说起中国的手机，我想每个人第一个都会想到华为，华为开创了5G的先河，是我们的骄傲。但是很多人不知道在华为工作，虽然工资高待遇好，但工作的辛苦程度也是相对应的。

而且华为尤其对职场年龄卡得非常严格，几乎只有早退，而没有晚休。今年，华为大举清退35岁以上员工的消息闹得沸沸扬扬。虽然之后华为官方否认了清退一说，但有内部员工向我们透露：华为经过近30年高速发展，主营业务的市场已经接近饱和。年龄大和股票多的员工消耗了华为大量的成本，公司要清理这样的员工，释放更多的空间接纳年轻员工，这是很合理的做法。但这次华为清除的员工，并不是年龄大和股票多的员工，而是那些入职很久，在岗位上却一直没有提升，表现一般的那群人。虽然工作超过十年，他们却活成了被企业嫌弃的职员。

华为之所以裁掉这些35岁以上的人，其实是因为职场需要的是年轻有活力、富于创造性，而且人力资源成本不会太高的员工。还有就是那种虽然年纪大，但能在长期的工作中，保持上升势头，既有经验，又能与时俱进的老员工，虽然资源成本一般很高，但他们创造的价值更高。

这次裁掉的35岁员工虽然说是中坚力量，但是他们都没有跟上时代的步伐，要知道35岁以上的员工其实身上最值钱的，并不是经验，而是那种与时俱进的触觉。不懂得与时俱进的员工，经验再丰富，也只是是职场老古董。

Answer 3

手机行业其实竞争特别激烈，这就要求产品必须不断的更新和创新。
根据国人的精力层面和思维层面来讲，35岁后，人的创新思维会大大降低，精力旺盛程度也会下降，同时，上有老下有小的生活压力，会使员工保守有余，创新不足，乐于现状，这些都会对企业生存和发展带来致命的伤害，所以必须裁掉35岁以上的员工。

Answer 4

可能有多方面原因，大家猜测，只是这些个老员工感觉自己是元老了，就会产生吃老本安逸的思想，不思进取，没有创造力了，再就是这个是领导想注入新鲜的血液，认为现招一些年轻人可能会有突发奇想，为公司研发起一定作用。唉，总之这个决定只有华为领导清楚。

Answer 5

华为裁减人员并非是35岁的。应该是裁剪的。企业当中。一些不重要的人员和岗位。并非是年龄为界限的。只要你对企业有贡献企业离不开你。技术在线，再生。别说35岁就四十五五十五一样。作为主力，使用。