想请教一下，本人在某间公司工作15年，15年中并没签订劳动合同，到退休年龄，被无故解雇。

Question

现在要求公司补交社保。地方社保局要求补交15年的社保费以及15年的滞纳金，我想知道这个社保费和滞纳金是否应该全部由公司补交？这个补交的钱和滞纳金是如何计算的？（我们这里滞纳金的标准是从欠缴之日起，按日给万分之五。）还有这个补交的社保费中是否包括公司要给的社保费和个人要给的社保费两部分？

Answer 1

申请劳动仲裁，不仅是社保补交问题了：
未签合同、未交社保，因此你可直接与公司解除合同并依法得到未签劳动合同的双倍工资（按11个月进行补偿）、解除合同补偿金（15个月工资）。
并且，由于公司无故解除，你证据齐全的话，还可以申请违法解除产生的赔偿金（15个月工资）。
社保如果可以补交的话，个人部分肯定是需要你自己承担，其余的均由公司支付。

追问

还想请问一下，如果补交社保，公司要给的部分它肯给，但是滞纳金不肯给的话，有什么解决方法吗？另外，想请问一下，有哪些相关的条例涉及到你上面所说的三类赔偿？谢谢

追答

通过劳动仲裁吧，公司能一直不交，当然不愿意给滞纳金。
具体补偿规定都在劳动合同法中有描述。

追问

非常感谢你的回答。不过现在公司就是认为滞纳金太多，不肯交。所以我想知道有什么具体的方法可以帮忙解决。

追答

去劳动仲裁，快，赶快。

追问

劳动仲裁认为不关他们的事，要求去找社保，社保说是劳动仲裁的范畴，结果又让等提交到法院。

追答

劳动仲裁不管？你的诉求要写对，诉：因为无故解除且未交社保，要求给付补偿金、赔偿金及补交社保。
不要单提社保。

Answer 2

应该由公司交公司承担部分，私人要承担部分。
没签订劳动合同，但是工作了15年应视为永久性合同

Answer 3

1，公司十五年未与你签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同，公司应该为您补缴社保，如无法补缴应赔偿相应损失。
2，被无故解雇公司还应该支付经济补偿金。
3，未签劳动合同的双倍工资按11个月进行补偿。

参考资料：http://blog.sina.com.cn/zhangxianxianlawyer

Answer 4

1、首先一点，劳动仲裁不会支持你要求公司给你交15年的社保费的；
2、提醒一点，如果公司无故解除你劳动合同，经济补偿要给你的，估计是一笔不小的数目