1、公司是否违法要看你们签订的劳动合同上面的注明的月工资。如果合同上注明的就是当地社保最低缴纳基数的话，企业是不违法的，有工资条也没用。但如果合同上注明的是3500的话，可以要求补缴社会保险。
2、如果有证据证明你试用期与企业发生的劳动关系可以要求企业补缴社会保险，但一般不会处罚用人单位。
3、住房公积金不在国家强制缴纳的范围内，仲裁得不到支持。
劳动合同怎么签社保基数
一、劳动合同怎么签社保基数 与企业签订劳动合同上的工资不是社保缴费基数。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。保缴费基数计算方法:上一年度本人工资收入为缴费基数。 (一)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; (二)职工工...
劳动合同社保缴纳社保的规定有什么?
签订劳动合同之后，用人单位需要为员工缴纳社会保险，否则员工可以解除劳动。劳动合同中的工资并不是社保的缴费基数，一般来说，社保的缴费基数是社会平均工资的60%~300%。 一、劳动合同社保缴纳社保的规定有什么?用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险...
合同工资和社保基数
社保缴费基数不一定就是劳动合同上的工资数。社保缴费基数应当是职工新入职第一个月的工资，或者在本单位上年本人平均工资。通常情况下，新入职工资应当为劳动合同上双方约定的工资额，在本单位连续工作工资调整时，劳动合同中工资条款应当进行相应变更。
社会保险缴费基数就是劳动合同上的工资吗
缴费基数是指缴费最低工资数，不是劳动合同上的工资。例如：养老保险缴费基数是指以当地上年度平均工资的60%为基数（地域不同略有差异），缴费不低于缴费基数，缴费比例由用人单位选择，与劳动合同数无关。工伤保险缴费基数是由省人社厅工伤保险处根据省平均工资确定，为最低缴费数。当合同工资数低于工伤...
与企业签订劳动合同上的工资就是社保缴费基数吗?
与企业签订劳动合同上的工资不是社保缴费基数。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。保缴费基数计算方法 上一年度本人工资收入为缴费基数。一、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；二、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，...
劳动合同上的工资是实际工资还是社保基数的工资?
如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资为每月一千元，但用人单位却只支付给劳动者九百五十元，则属于未足额发放工资，是违法的。此外，对于非全日制用工的报酬，劳动合同法明确规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。如果用人单位向劳动者支付的小时工资...
签订劳动合同的工资和社保缴费工资是一样的吗
签订劳动合同的工资<=社保缴费工资。因为实际发放工资，一般大于合同工资，其中有补贴、加班费等。每年可能增加工资。社保交费的基数是去年的月平均工资。
与企业签订劳动合同上的工资就是社保缴费基数吗
1、公司是否违法要看你们签订的劳动合同上面的注明的月工资。如果合同上注明的就是当地社保最低缴纳基数的话，企业是不违法的，有工资条也没用。但如果合同上注明的是3500的话，可以要求补缴社会保险。2、如果有证据证明你试用期与企业发生的劳动关系可以要求企业补缴社会保险，但一般不会处罚用人单位。3...
社保基数和工资必须一致吗
社保基数和工资并不一定需要一致。社保基数是参保人在缴纳社会保险费用时所基于的一个计算基数，用于确定社会保险的缴费基数和待遇水平等。社保基数通常由参保人和用人单位协商确定，也可能由地方人社部门或者有关部门规定。而工资则是用人单位根据劳动合同和相关法律法规，向劳动者支付的劳动报酬。在实际情况中...
社保缴费基数是平均工资吗
但社会保险缴费基数存在下限，即一般是当地上年度社平工资的60%，而该下限一般高于当地的 最低工资标准 法律客观：《工资支付暂行规定》 第三条本规定所称工资是指用人单位依据 劳动合同 的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
