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员工离职后私自联系以前的客户怎么办
法律分析：员工离职后私自联系以前的客户的可以按照相关法律规定，员工承担违约责任并支付赔偿金。如果员工泄露公司机密造成公司巨大损失的，涉及刑事犯罪的，可以报警，由警方立案调查。根据相关法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或...
如果员工离职了、私下跟我们客户联系合作,公司该怎么做?
您好，客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，可以认为没有侵犯该公司商业秘密，但职工与原单位另有约定的除外。
员工离职以后。以原来公司名字,并且没有告诉客户自己已经离开公司,之后...
1、联系客户，查找证据。与客户进行联系，表明事由，希望对方客户一起合作。证据收集包括：业务记录、沟通记录、付款记录等。公司自己放应提供劳动合同解除及离职手续办理完结的相关证据。2、提起诉讼，追回损失。通过法律诉讼的途径，追回公司损失。至于最后对方如何判决，那还是要根据法院裁定来看。（对民法和...
我以前员工离职后,以我公司的名义私下和客户合作,我只要他们的聊天记录...
单就你现在的表述来讲，虽然不知道你的目的是追究他什么责任，也不清楚他的行为给你们造成了什么损害。但是仅凭一个QQ聊天记录，没有其他任何实质内容，比如现实中的签字，合作证据之类，明显证据不足，甚至可以说连一个合法有效的证据都不是。所以更谈不上追究他什么责任了。
在店里上班的员工已离职了,他还在跟自己联系的客户要货款怎么办?
对于在店里上班的员工，如果已经离职的话，还在与自己联系的客户要货款，我觉得是完全是违法的，对于其个人的行为可以通过法律的途径进行解决，必要的时候可以及时报警。
...在公司找来客户的资料,老板很生气,做人事的该怎么处理?
4. 如果无法直接联系到这些客户，需要找到该离职业务员，要求其交出客户资料。不过，他可能不会理会这一要求。5. 如果被带走的资料涉及公司的商业机密，应考虑采取法律手段来解决问题。6. 对于普通的客户资料，可以安排之前与该业务员有过合作的员工私下接触这些客户，争取将资料归还，并为此提供高额奖金...
有个同事,辞职了,但微信还是原本公司的名字,他还加了以前的客户,在打着...
可以在公司的网站、微信公众号发该员工的离职声明；或者用公司邮箱给客户群发邮件声明该员工已离职，然后附上“若有业务需求，可联系某某某”等方法告知客户。同时可以先以信息或电话的方式，口头劝阻他不要再进行这个行为，实在不行就发一份声明，内容是不允许他这个行为，然后盖章，然后拍照发给他，如果...
离职员工撬客户合法吗
离职员工撬客户是不合法的。依据我国相关法律规定，离职员工另开公司挖走客户的，如果有签订保密协议的，离职员工的做法是不合法的，原用人单位可以要求赔偿。一般情况下，跳槽员工违反保密协议，给原公司造成损失的，要承担民事责任、行政责任及刑事责任，同时还需要赔偿公司的损失。违反保密协议泄露或允许他人...
员工强行离职,且带走我客户资料,并做我同行,没有签定劳动合同,我怎么保 ...
没有签劳动合同员工想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
业务员离职,原来的客户主动找其合作,构成侵犯商业秘密吗?
朋友您好，如果业务员离职了，已经办理了相关的交接手续了的，就相当于与员工解除了劳动关系的，如果又没有签订所谓的保密协议的话，是客户主动找其合作，就不构成商业秘密的泄露了，最关键的是是否，有影响到你们的利益。
