女职工在公司上班8年,保险也买了8年,现满50岁公司要辞退合法吗?
像这种情况下公司没有正当的理由辞退是不合法的公司辞退员工也要符合劳动法规定的辞退的情形,员工可以到当地的劳动部门申诉也可以向法院去起诉
女职工在公司上班8年,现满50岁公司要辞退合法吗
法律分析:女员工50公司辞退不合法,因为根据我们国家规定,女性员工如果年满50周岁的话,那么可以按照退休来进行处理,辞退只能包括以下几个方式。1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:(1)劳动者患病或非...
超过50岁被公司辞退合法吗
一、超过50岁被公司辞退合法吗1、超过50岁被公司辞退是不合法的。职工到达退休年龄,和单位的劳动合同自然解除,没有任何赔偿,缴费不足15年的,由本人自己缴费,缴满15年办理退休,前提是,职工在职期间,应该按时足额缴纳社保,否则职工有权要求企业补足所欠社会保险。已经退休的职工,在单位上班,不能...
公司不提前通知,直接辞退五十周岁的女工,是否合理合法?
这属于劳动合同法定终止的理由,并不需要提前通知职工, 因此总体来说公司的做法是合法的,但从人性化出发,事先通知一下女职工似乎来得更合理 。 在你咨询的情形下,公司不需要向该女工支付经济补偿金。 另,你问题中用语“直接辞退”其实在这里并不很贴切,公司是依照法律规定依法终止劳动合同,并非公司的辞退行为,使用...
中国人民保险公司干了8年了,今年51岁了,公司想辞退我可以吗?
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
劳动法有规定女的50岁后,公司可以辞退吗?
相关法律没有规定女的五十岁后公司可以辞退,但女职工五十岁时可以依法退休。用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括:劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,患病或负伤,在规定的医疗期内,;女职工在孕期、产假、哺乳期内;法律法规规定的其余情形。法律分析合同的解除是合同有效成立后...
在企业干到50岁,老板可以有权辞退吗?
劳动法对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。单年龄在50岁以上,并不能满足不得解除劳动合同的规定。
我是女员工,今年五十岁了,工司辞退我,请问我有补偿吗
女职工年满50周岁已达到退休年龄,用人单位终止劳动合同的,无需支付经济补偿金。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。《劳动合同法实施条例》第二十一条...
劳动合同法到期而且满50岁被辞退了,有赔偿吗
1、如是女职工且年满50周岁,其劳动合同终止,无经济补偿金。劳动合同法实施条例第二十一条明确,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。对超过法定退休年龄的劳动者,愿意继续工作的,用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理,依据民事法律关系调整双方的权利义务。2、如是男职工,还未到法定退休...
年满50岁的女工,工厂辞退有什么补偿吗
公司能否以满50岁为理由,解除劳动合同,且不需要赔偿首先,这个50岁对于女性来讲是达到法定的退休年龄了,那么如果说是女性工人的话,达到法定退休年龄之后,实际上这个劳动合同不需要任何理由来解除,因为根据劳动法的相关规定,在达到法定退休年龄之后,那么这个劳动合同是自动解除的,所以说自动解除劳动合同...