员工拒绝加班，如何解决?

Answer 1

你好，如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。那么如何解决呢？加班需要取得员工的同意，如果员工拒绝加班的，可以进行协商，员工如果坚持不加班的，用人单位不得强迫。如果员工同意加班的，用人单位需要给予加班费。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。那么如何解决呢？加班需要取得员工的同意，如果员工拒绝加班的，可以进行协商，员工如果坚持不加班的，用人单位不得强迫。如果员工同意加班的，用人单位需要给予加班费。谢谢。

Answer 2

员工拒绝加班，如何解决？如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。那么如何解决呢？加班需要取得员工的同意，如果员工拒绝加班的，可以进行协商，员工如果坚持不加班的，用人单位不得强迫。如果员工同意加班的，用人单位需要给予加班费。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。那么如何解决呢？加班需要取得员工的同意，如果员工拒绝加班的，可以进行协商，员工如果坚持不加班的，用人单位不得强迫。如果员工同意加班的，用人单位需要给予加班费。

Answer 3

首先，必须给公司的每个员工灌输一个概念，想在公司得到自己所拥有的东西，那么必须要和公司风雨同舟。当然，加班之前务必要给大家一个合理的解释。因为我们思考问题的前提是，每个员工都是好员工，都是为公司整体利益来考虑。其次，要给老总灌输一个思想，加班的意味着什么，它意味着，今天的工作没有完成。所以要告诉老总，公司要杜绝加班，因为本应该工作期间完成的事情，员工确没有完成。最后，领导需要有表率的作用。
除了加工资，别无他法，打工的一般都是为了钱的!有钱就有积极性，当然也要有适当的给与员工工作上的认同以及表扬。还有可以教教员工技术方面的东西，这样也可以带动员工的积极性，赚不到钱，技术得到了，他们也会很乐意的，多多接近员工，关心员工的生活，那么员工的积极性也会有所提高，适当的时候，请员工吃饭，那么也会提高员工的积极性的。等等!方法很多的，但主要还是要去了解员工是怎么样的心态。这是最关键的，然后对症下药，效果会更好的!

Answer 4

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Answer 5

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