本人在公司工作三年多，公司未与我签订合同，未为我购买社保，公司要把我辞退，我该怎么办，谢谢！

Question

您好，本人及多位同事在一间五金厂工作了3年多，公司法人重新注册一间公司后，所有业务均到新公司开展，旧公司面临撤销，公司提出把我们辞退，由于公司规模较少，经营管理十分不规范，公司从未为我们签订合同，也从未为我们购买社保，公司每次发放工资总是拖欠几个月才发一次工资，由于是较小的公司，故每次发放工资只有在表上签名（表不能给我们，放在财务），并没有工资条和考勤记录，而且加班也没加班费，也包括国家法定的国家节日,而且我们从事的是污染企业，噪音，油漆味，铁废尘很大（很容易得职业病），公司未给我们做健康体检，就把我们辞退，我想问一下，像我们这种情况（证据不充分下）如何通过法律来维权，谢谢！像我们这种情况能达到补偿吗，怎么赔偿？我们如果协商不成，如何申请劳动仲裁？谢谢，能说得详细点更好

Answer 1

像你这种情况，是公司严重违反劳动法的行为。不用协商，直接到劳动局申请仲裁。仲裁请求：
1.未签合同，第一年双倍工资；第二年起为无期限合同。
2未缴纳保险，要求补缴或经济补偿；
3没有加班费，要求补发；
4 拖欠工资，要求一次结清；
5公司双倍补偿因为解除合同的损失（1年2个月，按照合同年限）

至于证据，能找多少是多少，有同事作证也行，你可以与公司领导谈话，把你要说的内容和公司领导讲明；然后录音或录像；就是证据。另外写辞职报告，把你的工作年限和要求补偿等内容写上；让公司签字；留下来也是证据。

根据公司的情况，不是你一个人被解除合同，应该是一批人，联合起来，一起去仲裁。赢面更大。！！希望我的回答能帮到你。

Answer 2

建议到法院起诉