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我与公司签定的3年合同到期后,不在与其续签合同,是否可以要求公司赔偿补 ...
单位不续签，或者新合同的待遇标准低于原合同，每工作满一年补偿一个月工资
与公司签合同到期,不续签是否可以要求赔偿
答案是可以的。当用人单位提出不再续签合同，应当给予劳动者经济补偿金。若公司违法拒绝续签，需支付劳动者赔偿金。一般情况下，工作每满一年，需支付两个月的工资作为补偿。法律依据为《劳动法》第七十七条，此规定适用于劳动者与用人单位之间的劳动争议处理，当事人可依法申请调解、仲裁或诉讼，或直接协商...
三年的劳动合同到期后,不续签公司给补偿吗
法律分析：三年合同到期，单位不续签的，职工可以要求经济补偿，应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金，职工应该到劳动局投诉。当然，合同到期单位续签而职工不同意的，这样解除劳动关系后职工拿不到任何补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...
三年合同到期公司不续签有赔偿吗
有赔偿。《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 如果员工主动辞职离职,公司无需支付经济补偿金,员工自己不想干了,不关公司任何事情,不用承担补偿责任。 ...
合同到期不续约公司要赔偿吗
一般情况下不需要经济补偿。1、如果你提出续签，公司不同意续签，公司应该支付你经济补偿金;2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金;赔偿金标准为工作1年支付2个月工资 3、你不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金，
三年的劳动合同到期后,不续签公司给补偿吗
如果公司选择不续签，那么公司需要向员工支付经济补偿。根据法律规定，补偿标准通常是员工三个月的工资。如果公司拒绝支付补偿金，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉。需要注意的是，如果合同到期后，公司希望续签合同但员工不同意，那么在这种情况下解除劳动关系后，员工是无权要求任何补偿的。
劳动者已经连续签订了3次固定期限劳动合同,现在公司不想续签,可以...
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为...
三年合同到期公司不续签有赔偿吗?
有赔偿。劳动合同到期，公司不续签，按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金，但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请，所以要注意辨别。虽然在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。合同期限说明：劳动合同期限...
劳动合同到期公司不再续签应该如何赔偿
根据《劳动合同法》规定，2024年1月1日起，当用人单位与员工签订的劳动合同到期后，若公司决定不再续签合同，应当向员工支付经济补偿金。具体补偿标准为，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月按一年计算，不足六个月则支付半个月工资作为经济补偿。比如，假如员工在公司工作了5...
3年劳动合同到期,公司提前一个月通知不续约,可以获得赔偿吗?
当3年劳动合同到期，公司未主动续签且未违反法定条件时，员工可能有权获得经济补偿。具体情况需根据法律规定分析。根据《劳动合同法》，公司应在合同期满后支付经济补偿，除非他们提出维持或提高原有条件续签，而员工拒绝。若公司降低条件，员工有权拒绝并主张补偿。补偿金额依据员工在单位的工作年限，满一年...
