工作了23年的老员工，现公司与我终止合同，我能获得什么样的补偿。

Question

工作到十二年时，公司以改制为名，与我签了个自愿终止合同声明。当时为了还能在单位工作，就签了。后又将我整到什么派遣公司派遣到这个单位工作，我当时也是为了能继续工作就同意了。后来就年年签合同，直到如今，公司通知我与我终止合同。我在进入这个单位以来，一直在同一个岗位工作，一直23年。只不过关系由他们变来变去，我现在不知怎么能维护我的权利，敬请亲爱的网友们帮帮我。

Answer 1

你好。根据《劳动合同法》的规定，如果是公司单方解除劳动合同的，就违反了法律规定，要双倍赔偿你的经济补偿金，每满一年支付二个月的工资给你，即46个月工资。
如果社保没有给你缴纳的，要把你补齐最近2年的，，
如果加班工资没有给你的，你可以要求把你的加班工资补齐。
如果涉及到公司与你签订合同超过2次的，你可以选择不走，让公司一直雇佣你直到退休。因为这已经成了无固定期限的劳动合同了。
你对公司对你的做法不服，可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁。一般公司都是输的。
纵横法律网-浙江光正大（上海）律师事务所-项天赐律师

Answer 2

无故终止合同，应按每年一个的两倍支付赔偿金。 如是合同期满而终止，那是从2008年1月1日起按每年一月支付经济补偿金。

追问

工作到十二年时，公司以改制为名，与我签了个自愿终止合同声明。当时为了还能在单位工作，就签了。后又将我整到什么派遣公司派遣到这个单位工作，我当时也是为了能继续工作就同意了。后来就年年签合同，直到如今，公司通知我与我终止合同。我在进入这个单位以来，一直在同一个岗位工作，一直23年。只不过关系由他们变来变去，我现在不知怎么能维护我的权利，敬请亲爱的网友们帮帮我。

追答

你是合同期满而终止，是从2008年1月1日起算的，以前的是没有补偿的。现在，你就要找那个派遣单位了。

Answer 3

公司改制时，由于企业性质发生了改变，原合同可以终止，但必须支付身份置换金，改制前再原单位工作十年以上的老职工，改制后企业应当签订无固定期限劳动合同，并且不能无故解除劳动合同。你可以和单位协商，协商不成，你可以聘请律师提起劳动仲裁。要求签订无固定期限劳动合同，并恢复工作。有关规定详见劳动合同法。

Answer 4

关键要看是什么原因终止