公司人事专员代签劳动合同，员工自动辞职，是否要求双倍赔偿
我公司10年6月建立之初，忙于筹备公司业务，就由公司人事主管替员工签了一年的劳动合同，但劳动合同下面未署员工姓名。现有一员工因表现不好，公司对其进行调岗处理，但她不服从，自己填写了离职申请，在昨日去劳动仲裁申请仲裁，说我们在10年至11年末未与其签订劳动合同，要求这段时间内工资的双倍赔偿。请问，公司是否承担双倍赔偿责任
根据劳动合同法的规定：单位超过一个 月，未满12个月没有和劳动者签订劳动合同的，自第二个月开始，工资按双倍计算！
这个员工没有签订劳动合同，所以根据法律规定，的确是要支付双倍工资的！建议调解，降低损失！追问
现在那员工知道双倍赔偿是很大一笔钱，所以只想仲裁。我们现在就想知道有没有办法将双倍赔偿降到最低呢？比如说同一批员工证实当时是征得他们同意之后代签的
追答你好！
首先，对于双倍工资，首先需要对方证明每个月的工资是多少，无法证明的，一般是参照你单位同等岗位的工资状况。
其次，对于代签的行为，如果你能证明当初人事是征询了大家的意见后，员工让人事统一签订的，则仲裁庭可能会支持你的观点！要证明这一点，首先需要人事做证明，其次需要其他代签的员工做证明，不要说是单位让人事代签的，就说人事拿了合同叫大家签，大家都说统一让人事代签，最好说单位也不知情，同时拿出其他员工的合同，再让大家证明有这个情况，估计仲裁委才有可能采纳！
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动者没有签字，劳动合同无效。劳动者可主张从入职第二个月起的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
纵横法律网-广东普罗米修（广州）律师事务所-杨艳国律师
纵横法律网-广东安国律师事务所-陈贤良律师
如果是员工自己提出离职有赔偿金吗?
员工自己提出离职通常情况下是没有补偿金的。员工主动离职的法律规定是正式员工需要提前三十个工作日提交离职申请，非正式员工需要提前第三天递交离职申请即可。但是如果劳动者每月提交离职申请单，就自离了，那么用人单位也不可以为此当理由，克扣或者是不发工资。二、辞职办理流程是什么?1、提前至人事领取员工...
本来是人事专员,让你做前台,不愿意就会被开除,能拿赔偿么?
依据规章制度，用人单位可以解除劳动合同，可以不用赔偿。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位...
新劳动法主动辞职赔偿企业是合理的吗?
《劳动法》目前已经废止，按照《劳动合同法》中的相关内容：主动辞职赔偿企业是不合理的行为。员工是不需要给企业支付代通知金的，其实员工在离职的时候只要确保自己就是按照公司规定的离职的流程进行的，本身公司就没有资格要求员工进行任何的补偿，除了公司和员工约定的有关于专项培训费用的赔偿，在特定情况...
员工主动离职工工资怎么算?
员工主动离职工工资需要按照实际的工作天数正常的进行发放。劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。二、辞...
员工主动离职工工资怎么算?
k. 行政经理审核辞职手续。l. 总经理审批辞职手续文件。m. 离职人员领取相关证明文件。n. 人事专员与薪酬专员沟通，确保辞职人员当月薪资正常发放。如果员工在合同有效期内主动辞职，用人单位应按照法律和公司规章制度足额、及时支付工资。用人单位不得因员工离职而扣留或未足额发放工资，否则将视为违法行为...
如果员工主动离职工资怎么算?
1、提前至人事领取员工辞职审批表。2、填写员工辞职审批表。3、人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内, 计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修...
人事专员负责签合同吗
一定要留下申请的证据;2、上级收到签订劳动合同的申请后，应当安排与劳动者签订书面劳动合同，如果超过一个月不签订，应当支付双倍工资;。无论在人事专员岗位还是其他岗位，都要签订劳动合同的。如果不签订劳动合同，企业或用人单位是有法律风险的。不与职工签订劳动合同企业有支付员工双倍工资的风险。
我是人事专员,员工离职五年,已经办理离职手续,未办理公司结算,现在回来...
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人...
员工主动离职被动离职有区别吗?
1、提前至人事领取员工辞职审批表。2、填写员工辞职审批表。3、人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内, 计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修...
人事专员自己没签劳动合同,可以要求赔偿么?
不签订劳动合同，用人单位将面临双倍工资的惩罚。若超过一个月仍未签订，将被要求支付两倍工资。此外，未签劳动合同增加了信用风险，即劳动者有权要求两倍工资。因此，为降低经营成本和风险，企业应规范签订劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一年仍未签订劳动合同，则默认签订了无固定期限劳动合同。无...
