本来是人事专员,让你做前台,不愿意就会被开除,能拿赔偿么?

Answer 1

依据规章制度，用人单位可以解除劳动合同，可以不用赔偿。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

如果公司直接解除了与你的劳动关系，肯定是要支付赔偿的。

追问

公司和你谈，说你不能接受前台工作，那我们这边就要和你解除劳动关系，我在这公司工作了9个月了，可以得到多少赔偿啊？是则么算的啊？麻烦告知一下，谢谢

Answer 3

如果是劳动合同上约定的岗位变更就可以拿到赔偿。

追问

公司说岗位名称不变，就是本来坐在里面办公的，现在需要坐在前台办公，这还能得到赔偿嘛？麻烦了，谢谢

追答

这就很难维权了，因为约定的岗位名称定义的很模糊。